为什么你的公司留不住人？一张图告诉你答案！！！

这张图一直被应用于【学霸】和【学渣】的区别。

其实，一个社群，一个组织也能应用。

你想啊，如果一个人在公司里是孤立存在的，他融不进去，久而久之，被外部的其他人看见，会是什么感觉？那肯定是麻溜地跑路呀。

如果他只和其中几个有联系，又恰巧那几个都离开了，就又成了孤立的一个点，心里空落落的，离开是迟早的事。

怎么留得住人？

让不会走的那部分人和这个人持续地产生联系，让他发现自己被看见了，当他觉得身边的人都是自己喜欢的人，那就容易被固定住。

社群也一样，好的社群，对方只是丢个石头，也会有涟漪开始荡漾～如果水面平淡无奇，他很快就会没了兴致。

为什么留不住人？

先想想这个问题，他做的事情，你真的都看到了吗？你给予反馈了吗？

在大山上喊话都有回音呢，怎么你是木头，他说的话，你连个点头都不曾给予吗？

放到生活也是，在感情的关系中，为什么很多人宁可分手也不愿在一起，没有回音也是其中之一的原因。

在亲人的关系中，有些人对家人的感情淡漠，为什么？因为打小他就没收到太多的回音。久而久之，长大后的他就变成了过去的父母。不然怎么都说“孩子就是父母的镜子”呢？

对所有孤立的点来说，留下不是解决问题的办法，离开才是。

这其实也给了所有的家庭一个启发，想要孩子未来有爱的能力，打小就要给予他爱，以身作则教他如何爱。

这样也能防止缺爱的女孩子因为男孩，对她稍微美言几句，就被骗跑了。

孤立的点想破局，也必须去发声，如果被看见的可能性是20%，发声到第14次，有98%的可能会被注意。如果一直将自己困在原地，其实也蛮难实现自我增长的。

如果你现在很孤独，很害怕，很厌恶自己，要去试着跟你身边最暖的人，或者你看到很暖的人，一起赋能。一起前进。

一次没听见，没事，咱就试到第14次，总有人穿越茫茫人海，走到你身边，告诉你，他就是你扔在湖里的那些石子，开始荡漾起来的涟漪。