前言

又是一年跳槽季，金三银四，大家都忙着换工作、
虽然今年经济形势比较严峻，但工作还要继续，市场也趋于理性和规范化。
大浪淘沙，要不断提升自己，才能提高竞争力！

正文

根据去年的研发情况，年后团队进行扩招。补充一名1-2年的iOSer来分担一些日常工作。
公司坐标在深圳，招聘平台是在前程无忧，简历收发邮箱指向我的个人邮箱。
每一份简历都会认真去看和筛选，也明白自己投完简历的急迫感，感同身受。筛选简历占用了很多精力。

试题

    谈一谈面向对象的理解
    为什么说OC是一门动态的语言?
    @property 属性的本质是什么?有哪些属性关键字？分别代表什么意思？
    NSString 的时候用copy和strong的区别，为什么要用copy关键字。
    isEqual和“==”的区别？
    iOS的响应链？什么情况会影响响应链？
    MVC和MVVM的区别，各有什么好处。
    iOS本地数据存储都有哪几种方式？（ 数据持久化的几个方案 ）

    如何访问并修改一个类的私有属性？
    谈一谈深拷贝和浅拷贝？
    谈一谈TableviewCell重用机制？卡顿优化的处理。
    objc中向一个nil对象发送消息将会发生什么？
    NSArray数组越界会导致崩溃，如何屏蔽？屏蔽数组越界的崩溃有没有必要？
    如何让GCD的异步队列串行执行？
    Block为什么会有循环引用？
    KVO的底层实现？
    通知、代理、KVO和Block的不同（结合应用场景回答）？
    谈一谈内存管理的认识？
    Runloop是来做什么的？Runloop和线程有什么关系？

    AppDelegate如何瘦身？
    如何排查Crash？
    谈一谈性能优化，假如Controller太臃肿，如何优化？
    有没有使用自动打包功能进行测试？

个人感受

前前后后一共面试了十来个，耗时三周左右，主要从第二周面试的多一些，第一周并不多。

1、简历很重要

在163邮箱一个一个查看简历，简历千篇一律，看得多了很多一眼就扫过去，所以说有一个好的简历特备重要。如果想要找到亮点一定要注意关键字总结。比如：学历，专业，工作年限，毕业院校，毕业时间，项目技能等一定要写的很清晰。例如：BLE蓝牙，Unity3D，ReactNative，IM即时通讯，电商，Swift，独立/协同开发，第三方支付，Map地图，数据本地化等。

2、面试过程

拣选有意的简历会给HR电话通知并安排面试，有人过来会看一下面试安排是否是本人。然后进行笔试+面试。面试一般都是一天安排3-4个，有几个通知了也没有过来，可能是时间的冲突，也会电话咨询一下原因。

3、笔试

招聘的是2年左右，这份试题很常规，基本上各大面试题都会涉及的到，如果提前做好准备应该能够回答的上来，回答不上来问题也不大，会问一下自己的看法。不过很有疑惑的是，很多做了两三年的开发者对于一些底层东西了解的却不是太多，问过之后说:画画界面UI，服务器进行交互拿到数据并展示，偏多都是业务类型的，而基础知识掌握的不是很牢固。

3、简历学历作假

对于简历和学历造假是0容忍的，做完面试题会聊一下做得如何？有什么不会的？或者其他补充。然后就是学信网查一下学历和专业，查出来5个，也是很尴尬。

4、态度很重要

其实技术是可以增长的，但是做事的态度却不会轻易更改，更注重态度和做事踏实，面试是双向选择的过程，如果有疑问可以好好沟通，有条件看这边能否满足，而不是一方面天平的失衡，对于有一些傲慢或者态度不好的，就算技术厉害，也是不会接受的。一个团队主要的是配合。

5、安排入职

这次职位的面试到同事入职大概三周左右，一般从周一下午或周二开始面试，周五进行综合分析。有意的就会明显告知，不合适的也会直接说明，因为自己也曾经找过工作，知道那种等待结果的心态。

6、个人感想

技术的行业在这个变化的时代，大家要与时俱进，不要在舒适区待太久、