个税调整不要过于高兴，小心社保叫你重新做人

作者：财深道长

好像是为了证实8月确实是个好日子，就在昨天、8月的最后一个工作日（8月31日），快下班了，一个好消息不径而至，全国人大终于通过了个税法律修改案啦啦啦。

为了让广大同学尽快了解新税法的优点，冗长的法律条文我就不多说了，直接上说明：

1、免征额：从每月3500元增加到5000（传说中的7000、8000乃至10000看来是没戏）。

2、税率：有不同调整，详见下表。

3、专项附加扣除：有不少增加，原来只有社保、公积金等，现在新增了赡养老人、小孩教育等，不过细则还没下来，所以这一块暂时别指望（道长估计是为了维护法律制度的稳定而设定的远期调控方式）。

4、其他，著作、劳务合作征收等，动静也不小，但对道长和同学们而言基本上没多大影响，可以无视。

具体差异如下表：

个税旧算法 个税新算法

下面分别从7000、12000、20000、50000为例，算一下新旧个税的差异：

个税新旧算法差异，看出重点了没？？ 结果说明，老板和员工的差距越来越小，符合社会扁平化趋势

由此可见，本次税法修改对于工薪阶层而言确实是重大利好，尽管在当前的物价、房价大涨面前只能算聊以自慰，尽管我们盼望太久，但终于还是来了，值得高兴。

不过，在本次税法调整的一个多月前，中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《国税地税征管体制改革方案》，这就意味着从2019年1月1日起，社保由税务局统一征收。这是否意味着什么呢，是不是为本次个税调整做铺垫、以便进一步控制社保、公积金缴纳上的偷逃呢？

道长认为，可能性不大！

第一，针对私人企业偷逃个税，本次个税进行调整，大部分工薪阶层的个税都将少到可以忽略，这样，企业可能就会放松警惕，将工资放到正规的银行走账，否则发生劳动纠纷时也不好处理，这样员工也喜欢，一大批私下发工资不过账的问题可以直接解决。

第二，在健全工资发放之后，税务局、社保局就有了基本的直接的缴纳依据、在此基础上，就可以认真的按账上工资基数来代扣社保了吗？

如果是这样，那你也太小看中国的基本国情和企业家的智慧了。

众所周知，社保和公积金是按照用工合同上的基本工资规定来发的，甚至因为公积金不具有强制性，多数企业都可以爱交不交，更何况已交的社保呢，实发的工资又能说明什么呢？

再不行，还可以把多出“基本工资”的部分说成是提成、奖金嘛！

这都不是事。

虽然如此，事情却不是就这么的简单！

本道长一向主张以精密的分析、唯美的视角、独特的判断来审视一切社会与财经现象，此时此刻，自然不能例外。

以下为财深道长独家分析，高能慎进。

首先，合并缴款可以精简行政机构、提升行政效能，体现了政府的良苦用心，虽然这是次要的。

其次，合并缴款可以节约企业成本，某些地方扣税的银行不能扣社保、扣社保的银行又不能扣税，邪门吧，现在不会这么作了吧，当然这也是次要滴。

最后，上面分析“可能性不大”是以当前太多不规范为前提的，随着社会的发展、制度的完善，不规范终究要走向规范，目前的合并缴款是先走一步，等其他措施到位了，这些也都不是事了，税务局分分钟就能教会那些不规范的企业如何做人的。至于听或者不听，就要看企业的战略眼光和生命长短了。

话说回来，一个连员工社保、公积金都要想办法控制的企业，除非是初创期发展困难，否则又怎么能让人看好它们未来呢。

所以，合并缴款，是针对当前企业发展、优化升级的一大前奏，个税调整，更是针对当前促进内需、优化社会分配的一大前奏也。