三个要素，帮你判断一份工作是否值得做？| 古典：7天职业发展特训

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写在前面

复盘的第五天，今天的主题是：三个要素，帮你判断一份工作是否值得做？

相信很多职场小伙伴都有过那么一瞬间，在脑海中忽然闪现过一个念头——“这工作真不值得干”！

这种感觉可能出现在你连续加班多日，忙到没有一点儿个人生活时，也可能出现在你工作数年之后，有一天看到了你身边的那群把生活过得多姿多彩的同龄人时，抑或出现在某日，你参加完同学聚会，听闻有那么多新鲜有趣的工作类型时。于是，你对照自己，看看当下，萌生了想要改变的一个个想法。

那么，怎么判断一份工作的真正价值呢？

每个人有每个人的想法。我们当然不排斥同时满足了「钱多事儿少离家近」的这类「完美」工作。但大多数情况下，一份工作的价值不应仅仅只看钱、距离和工作压力这几种维度，而且，还要考虑到它在未来的发展和你自己在工作过程中的体验。

职业价值公式

在职场发展的不同阶段，每项维度在其中的占比和重要性也会不同。

今天的分享就是要告诉你，如何对一份工作价值做判断，去建立一个系统和理性的思考框架。一个公司，职业价值公式。

                                       职业价值=收入+发展+情感 

任何一份工作，它的职业价值都由这三部分组成的。

第一部分是经济收益，指的是你通过工作收获到的物质回报，薪酬、福利、股票期权都纳入其中，这是短期收益。

要注意，在考虑一份工作的时候，不要只盯着月薪、年薪，而且要计算一下时薪。这会帮助你判断自己到底是在一路增值，还是把自己送进去了一个血汗工厂。

第二部分是发展收益，指的是通过工作带给你的发展加速度、上升空间，这是长期收益。

我们常说，发展收益好不好，关键要看两个因素：行业趋势和平台速度。

选择好一个行业和平台，这是职业选择的战略思维。小钱靠工资，大钱看趋势，长远的职业收益，也是主要看这个部分。

最后一部分是情感收益，指的是在工作过程中，你的体验和感受，这是当下的价值。

听起来有些务虚，但是你能说它不重要吗？当然不能。因为你和同事的关系质量，公司的文化和价值观是否与你匹配，这是个性化的部分，也是有关你职业幸福感的最大因素。

如何全面理性地取舍

公式很简单，我们都容易去理解，那如何利用它来判断一份职业是否值得做呢？

古典老师在课程中给出了我们九个字的「秘诀」：看整体、抓重点、不冲动。

首先，我们来看一下「看整体」。

职场经验不足的人，很容易只盯着钱这一个维度来判断一份工作，从而错过真正高价值的工作。在这里最容易有的两个思维误区，即「很少考虑发展维度」和「用快乐换收入」。

所以，在关注收入的同时，请再多看看另外两个账户，是不是为了赚这份钱，牺牲了发展和幸福感呢？

第二个因素，「看重点」。

一般的打法是，在职业发展前7年，首先要发展，攒本钱，而不是攒钱。第二个七年，你需要多赚钱。当你一路发展得比较好，到了35-40岁这个年龄阶段的时候，要以个人的情感体验为核心，以自我价值实现为核心，去做些自己真正想做的事。

这是逐步提升工作价值的三步战略。

第三个因素，「不冲动」。

尤其要讲给95后初入职场的年轻人们听。在职场上，很多让你一时冲动的情绪，都和提升职业价值无关。

所以，如果我们再遭遇情绪问题，无论是因为和同事领导关系恶化，还是因为工作挫折，都一定要先回到这个公式，理性地问问自己两个问题：

当前的工作，对我的价值是什么？

新的机会，真的会整体价值更高吗？

这份工作不好，不意味着下一份会好，最好的办法，也许是在当下去完成修炼。

结束语

尝试用职业价值公式去评估一下自己的工作价值，并且在面临选择、面临挫折的时候，都重新回到这个公式，看整体、抓重点，不冲动，让自己成为一个越来越有价值的人。

感谢你的时间，希望对你有帮助。

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关于作者：Emily DONG，资深HR，专栏作家，生涯规划师及认证讲师，国家二级心理咨询师，人力资源管理师，优势教练，专注人才发展与心智成长。

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简书ID：夏虫不可语_D