写在前面的话

Stay Hungry Stay Foolish！！！
每天进步一点点！！！

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意义：培养自己的阅读能力，学习更多的知识

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正文

原文链接：Want to hire the best programmers? Offer growth.

Tripebyte是一个工程师求职的相亲网站，类似于百合网、世纪佳缘的男女相亲网站；每个星期，它都会促成几百个程序员和450多个科技公司牵手。

其有如此高的牵手率主要原因是：

1. 定期与工程师收集对下一份工作最关心的激励因素(职业发展机会、导师制和包容的工作环境)

2. 充分了解科技公司的需求

通过分析这些数据，我们能更好的识别和理解经验级别、性别、技能级别这些因素与他们的偏好有着怎样的关联；

工程师主要关心的点在于：

1. 薪资占比虽然也很高，但比不上职业发展机会
2. 女工程师还需要舒适和包容

职业发展机会

从总体数据来看：职业发展机会以高于薪水13个百分点的占比名列榜首；这个数据是非常合理的，软件行业，一个快速发展的领域，原地踏步就意味着落后；

当然，职业发展是一个含义很广的词，也许有的把发展诠释为晋升为管理层，所以为了充分挖掘职业发展代表的含义，还采集了大量的反馈：

• “能帮助我获得职业发展的工作，可以提供学习新东西的机会和学习在不同技术领域提升能力的机会。”
• “感觉自己在不断学习很重要。”
• “我希望是团队中最弱的那个，这样就可以学习了。”
• “我觉得职业发展意味着在技术技能和人际交往技能方面提升的空间。我选这个，是因为我希望能在工作中持续提升能力，而不是仅仅使用我已有的技能，继续停留在舒适区中。因此一个能帮助我获取职业发展的工作包括能学习新东西的机会以及在不同技术领域进行能力提升的机会。”

简而言之，所有行业的软件工程师们都认为发展其作为工程师的能力比其它的都重要。

ps：作为一个工作3年的老鸟来说，在这点上一直深有体会，也见识过许多刚毕业的年轻人比工作好几年的人技术水平还高(这里不包括项目经验等)，IT行业不同于其他技术行业，或许其他工程师行业越老越吃香，但IT行业却从不遵循这个规则，我们经常会从新闻上看到，程序员20几岁就秃了头、华为34岁工程师被辞退，这种种现象无不在提醒着我们要时刻保持探索、学习的态度，要想前浪不被拍倒在沙滩上，就得有一颗追求卓越的心。

导师

除了职业发展机会因素，导师对于不同资历的工程师也有不同的偏好：

• 初级(<1年)：42%
• 中级(1-5年)：25%
• 高级(>5年)：10%

对于资历更高的工程师来说，自主权和灵活的工作安排的要求会越来越高。

另外，从整体数据上来看，女性更容易选择导师制，当然，这也有女性比例较少，工作经验普遍偏少有关。

女工程师：舒适和包容

女性选择“包容的工作环境”比男士多171%

关于包容性的含义：女性在工程师中属于少数群体,包容的工作环境会有更好的舒适感

工作与生活的平衡

• 在男性中，“工作生活的平衡”在不同的级别中变化不大，
• 然而，高级女工程师选择它的次数很多（几乎到 50%），经过修正后，为 43%，与男性的 31% 一样，占据第二位。

男性与女性选择的区别

男性：

1. 自主权
2. 薪水
3. 快节奏的工作环境
4. 扁平的组织管理
5. 产品驱动
6. 开放的沟通

女性：

1. 包容性
2. 高质量的代码基线
3. 工作生活的平衡
4. 透明的文化氛围

优秀工程师和顶尖工程师的不同

• 优秀：在技术面试中，百分位数在第 95 和第 98 之间的人
• 顶尖：排在 98 或以上百分位数的求职者

优秀工程师关注的选择：

1. 薪水
2. 团队规模大
3. 自主权
4. 快节奏工作环境
5. 股份

顶尖工程师关注的选择：

1. 工作/生活的平衡
2. 产品驱动
3. 快节奏的工作环境
4. 开放的沟通

简而言之：

• 优秀工程师希望在有挑战的环境下，发挥他们的才能，获得更高的薪水
• 顶级工程师想要舒适有意义的工作，他们想拥有选择工作环境和时间的能力

结论

1. 工程师，不管来自那个群体，都希望有学习和增加技术能力的机会
2. 女工程师比男工程师更注重发展，她们第二注重的是包容和舒适的工作与环境
3. 对于公司来说，明确需要优秀还是顶尖工程师至关重要