《精进》书摘7：克服天性中的选择弱势

《精进》书摘7：克服天性中的选择弱势

    一、一个常用方法：

    1、维度分析法：把选择的对象分解为不同的维度，然后分别就不同的维度做出评估。

    2、在进行职业选择时这种方法非常适用。

    3、对于涉及情感、喜好等主观意味特别强的情况或者复杂度过高、牵涉面过广的情况不适用。

    二、四个步骤：

    1、重新定义问题：从源头开始梳理，去想以下两个问题。

    1）你为什么要做这件事？

    2）你想通过这件事得到什么？

    2、因素穷举：找出所有可能的特征。

    1）力求全面；

    2）与问题相关。

    3、因素赋权：在罗列的因素中进行筛选，按其重要性进行权重赋值（-5分到5分）。

    1）0分：我完全不看重的因素。把它剔除出最后的维度打分表格。

    2）负分：我不想要的因素。

    4、列表计算：

    1）依次对每个选项的各个因素进行打分（0到5分），然后将因素分和权重分逐一相乘就可得到每个待选项在各个因素上的加权分（例如：A的加权分=A的得分×权重）。

    2）将所有因素的加权分相加，即可得到每个工作机会的总分，然后取得分最高者。