2018-12-12 被这单位干服了
2018-12-12 本文已影响3人
达达郞
一个暮气沉沉的单位的表现之一，就是陷入无人可用的地步。
并非是没有人，而是由于管理上的软弱，导致很多人以资格老、性情差惹不起等为由不敢用，久而久之就成了就为数几个人在那里牢骚满腹的干着活，这单位能好吗？
为什么会走到这一步？
领导无能
居然满足于二八定律，满足于二成的人干八成的活，能容忍八成的人干二成的活，怎么做到的？
集体意识差
提起集体，谁都能说出很多不满，恨不得盼着这个集体早点解体
无目标
根本就没有所谓的集体目标，这也就不能责怪员工们都只考虑自己的事，因为集体的事没有值得考虑的
