脾气

谁还没有一点脾气呢？的确如此。必要时候发点无伤大雅的脾气，表达自己的思想，再平常不过了。人可以表达愤怒，但是不能缺乏理智愤怒地表达。

事实上，地位比较高，修养好的人，绝大多数情绪都很稳定，极少大发脾气。相反，很多小官职的人，脾气有点大过他们的职位，令人很不舒服。

01

认识一个朋友，说到为人，他真的没有啥伤害人的坏心眼，就是脾气暴躁了点。说他无法控制自己的情绪并不完全正确，因为他的确有见什么人说什么话的善变之才华。

他对比自己权势大且可能对他命运有决定权的人，多数时候当面是毕恭毕敬的。当然，对于那些他不认同，但是当面又没有机会表达出来的思想感觉到委屈的时候，他会背地里找认同他看法的人群，并不失时机发一通牢骚。

他对平级，尤其是没有任何利益关系的人，一般而言特别客气。有时候也很热心肠。

他对手下或者他可以操控的人，那就相对来说严厉许多，发脾气的几率就很高。也就是只要他不高兴，他也不控制了，直接大发雷霆，经常不给对方留情面。

很多人在他心情好的时候提醒他:“你太暴躁了，动不动就发脾气，让人特别烦恼。好好说话更能解决问题，你能不能好好说话？”

他解释道:“我们都是老相识了，我就这性格你不知道吗？我一着急说话声音就大，我又没有什么坏心思。”

他的确是个人品还不错的人，但是这也不能成为他发脾气的理由，并且别人没有义务去包容他性格之中不足。也就是他的容易发脾气给他减分很多。

也许，他压力太大，尤其伪装的气候内心是憋屈的。于是，面对不同的人，他有时候忍耐，有时候不忍的，如此一张一弛中管理他的情绪吧。

还有第三种选择，管理好脾气，科学不伤人的疏散，他真的需要学习并做到一些。他一直在读相关书，比如《厚黑学》、《资治通鉴》等。

02

这个人算是我毕业后的第一个领导，也是与我相处不到一年，我感觉无法与她进行很好的相处，选择了主动离开。

她说话尖酸刻薄是出了名的，尤其是对下属异常的严厉。据说她的很多下属见了她，会感觉到哆嗦。因为她一旦发现下属做得不对或者不如她意，她一定会毫不留情地严厉批评处罚，并且以后也会多次提起。就是因为她的严厉，她管理团队的绩效水平还是蛮好的。并且她敢说敢做，不怕得罪一些影响她绩效的人，这一点深得她的伯乐兼顶头上司的认可。

她一边忠于她的岗位，一边也喜欢弄出点成绩来向她的顶头上司领赏。她能力一般，是个幸运儿，管理水平可圈可点。

有一次，集团在下属分公司范围内选拔优秀人才到集团就职。 她看起来是集团重要领导眼里的红人，但是，最终她的考核得分却是分公司参与评比人中最低的一个。她以最老的资格，获得最差的综合评分。另外一个，入职不足一年的普通员工，能力杠杠的，脾气好，口碑特别好，她凭借自身卓越的本领敬业、管理才能、品德好，几场面试就脱颖而出，一跃成为集团领导。

综合看来，她的管理风格并不得多数人的心，她不过是幸运得贵人赏识才有了一点权势。有些人所得与能力关系不大，但是时也命也，他们就享有了。别人也无需不满，幸运的人也不只她一个，她运气好与其他人无关啊。

【完】