职业瓶颈规划师赵默解析：硕士毕业5年，薪资只有5000：年轻人，

前记：

不知道你有没发现过这样一个现象；

在你当下的职业工作多年，挣扎的足够痛苦，面临天花板想要转换寻求帮助的时候，你身边的朋友会这样告诉你：”你再熬一熬，辛苦几年，就会很轻松了“

或者是这样告诉你：“痛苦是很正常的，你知道现在有多少人游离在失业的边缘吗，别吃饱了撑着了，好好保住这份工作吧。”

于是你继续守着一份令自己煎熬的工作，你也渐渐走向颓废的边缘，可是痛苦只是表象，在冰山以下，往往埋藏了一个巨大的真相，那就是：

“你自己真正想要的究竟是什么？”

从我过往的咨询案例来看，很多人会以为“坚持就是胜利”，在周围的错误观念下害怕成为异类，人云亦云，在一份自认为擅长的职业里默默耕耘，可是问题是这份坚持是否真的值得你辛苦的付出吗？

现实却是你坚持了数年，发展几乎停滞；事实是你身边的同僚被升职加薪，而你却被PASS掉；结果是你默默无闻，职位却被取代，而你的年龄在就业市场中毫无竞争力。

现实的背后是惨痛教训的醒悟，是用你的青春换来未来的觉醒，所以今天想和大家分享的是：“怎样从职业的弯路中爬出来，实现职业超车呢？”

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最近的来访者KIKI遇到类似情况，异常焦急的找到我，她说：“赵老师，我现在很想转型，完全没方向，希望你可以帮助我。”

KIKI,31岁，毕业于985新闻系研究生，毕业后通过校招，凭借自身优异的成绩，获得一家知名金融国企的青睐，她也进入了这家企业担任行政岗，一做就是5年。

本来这份职业波澜不惊，安稳可靠，可是最近发生的事情令她纠结不已，KIKI稍微平静了一下，慢慢的提及她所遇到的困惑：

“我刚进这家企业的时候，前届的行政职员刚离职，我一手接下了公司所有的行政事务，固定资产盘点，公司年审，办公物品采购等，我觉得只要自己兢兢业业，领导是看得见的。

”由于公司设立新的分公司，我也增加了几名员工共同分担，本来以为今年可以晋升的，可是却突然空降了一名行政经理，我一下子蒙了，手足无措。

”实在没想到，我辛苦5年，不仅薪资只有5000，职位刚寻思着可能被晋升，可是却被一名比我小的空降给取代了，我却成为她的助手，我还有坚持的必要吗？”

其实这5年，和她的预期差距很大，行政事务对她来说，琐碎繁杂，是无尽的单调枯燥，但是本着不能半途而废的信念，一直在苦苦坚持，她自己的期待是自己的职位拥有更多的含金量，慢慢晋升到管理层，可是希望却被现实完全的打破。

她现在一心想着离开，可是考虑到结婚生子，国企的稳定是她所割舍不下的，可是继续坚持，会令她迷失自己。

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KIKI的案例在我们身边非常普遍，“职场老黄牛”付出最多，却往往成为隐形人。

从过往的咨询案例资料来看，80%“老黄牛”之所以渐渐职业走下坡路，一般会有以下几个原因：

1、没有从“巨婴思维”转变为“职业思维”：

不知道你发现没有，有一部分高学历的职场人大部分在早期的家庭和学校环境里，基本是“众星捧月”的状态，也就是别人家的孩子，在长久的保护和关怀下，他们渐渐形成了“我只管优秀，你肯定看得见”，因为成绩是你价值的唯一体现，你天真的在温室里成长起来。

可是到了社会，她依旧抱着“巨婴思维”，任劳任怨的付出，可是决定企业是否看得见，往往是你产生的价值，这就是冲突的源头。

2.没有从“单点思考”到“多维思考”

一份职业的抉择，往往你易被本身多限制，陷进了单点的陷进，我们尝试思考下；

1）企业培养人才的逻辑：一家企业为什么不愿意培养管理才干，去外招空降，一方面是和企业的文化土壤有很大关联，是否有培养的基因，另外一方面同样的才干，企业永远只会选择性价比更高，成本更低的人才，因为外招会激发内部活力，成就鲢鱼效应。

2）职业存在的意义：行政岗不是企业的核心部门，更多的是支持部门，尤其是金融企业，是业务的合作伙伴，除了事务性的能力，关键你是否有影响力以及处理复杂事物的决策力，没有注定不被重视，不是年限可以改变的。

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毫无疑问，KIKI前一份职业，没有形成自身和职业相互滋养，相互成就的关联，随着咨询的深入，我发现了两点自己浑然不知的特质，于是在特质之上，我给她做出了后续的提议：

1）敏感细腻，感性的性格特质：

KIKI给我的感受刚开始是小心谨慎，随着咨询的深入，在回顾过往的学生和职业生涯的时候，我鼓励她慢慢回忆令她成就感的事件，她思考了一下，慢慢打开话匣子，提及她在研究生的时候，是学校的积极分子，在一次户外的拓展活动中，她的活动点子一致受到大家的好评；

另外在公司组织一次线下的营销活动，由于策划员工暂时没入职，她着手策划了丰富有趣的活动，现场将氛围推至高潮，受到营销部的大力称赞。

在她回忆的时候，她的言语很跳跃，似乎你觉得她的思路逻辑缺乏，但是这恰恰是她感性特质的最佳体现。

建议：结合DISC综合来看，她性格温和善良，同时较为敏感，思维活跃，不太建议她选择一成不变的职业，因为行政岗做到一定阶段，是需要站在公司发展的全局观，以及十足的管理魄力，偏感性的她来说不太适合，而结合她的性格特质，体验更多价值的职业更符合她的特质。

2）创意与分析的职业特质：

KIKI提及自己平时特别喜欢参加辩论类的沙龙，她喜欢分析语言背后的逻辑，沉浸在思维的海洋里乐此不疲。

建议：结合霍兰德综合来看，她偏艺术型，同时脑洞较大，这种特质非常不擅长琐碎的职业，会令自己的艺术细胞压抑，长久下来，会埋没自己的创意特质。

经过以上综合建议，以及新闻系研究生的背景，我最终给予的建议是文案策划专员，既可以满足她感性的性格特质，也可以释放自己的创意思维，KIKI觉得有了努力的新方向，与过去做了一次告别，露出了舒心的微笑。

大约过了半个月后，我收到她的反馈：

“20多岁的时候浑浑噩噩，傻傻的努力却换来挖墙脚；如今的我虽30出头，但是我重新焕发了自己的激情，虽我现在不再年轻，但是我仿佛回到了20岁，我终于知道了自己擅长什么，我相信，不管未来怎样，我可以凭借自己的激情，一步步去跨越，走到理想的彼岸！

“天才是由于对事业的热爱感而发展起来的。” —— 高尔基

愿你能寻找自己的职业甜蜜区，找到自己的生命之花。

作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BBC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。