高效能人士的七个习惯之统合综效

向伟大的匠人致敬

早晨，我听到窗外欢快的鸟叫声，马路上行驶车辆的鸣笛声，车轮压马路上的声，还有偶尔伴随着几声公交车传来的“倒车请注意”，这一切热气腾腾的生活迹象告诉我，美好的一天又开始了，提醒我用快乐喜悦的心情迎接它

今天继续分享《高效能人士的7个习惯》中的习惯六【统合综效】，它是创造性合作的一个原则，简单的理解就是在交往中尊重差异。

本篇开头作者写到“统合综效的基本心态是如果一位具有相当聪明才智的人，跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的，值得加以了解。与人合作最重要的就是，重视不同个体的不同心理，情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。”

我看到这句话的第一感受是统合综效的精髓就是尊重差异，要多与智者、比自己优秀的人去交流，去沟通，去碰撞思想的火花，反弹给自己的会是认知上的提升；如果总是与自己能力差不多的人交流，对自己的提升帮助不大，因为没有意见相左就无法有进步，只有分歧才能够有收获。

打开心怀，博采众议。很多人都不愿意把自己的想法与人交流，因为怕被否定，其实如果你在一个团体里多去说出自己的意见和想法，你获得别人的指点，你将会提升更快。

不要害怕失败，只有不断的去尝试才能够有进步，就算最后证明自己是错误的，那你也得到了一次认识错误的机会。

有一句话说：成功的人都比失败的人失败的次数更多。

“成功人士习惯去做失败者不爱做的事情。他们当然也不喜欢干这些事，但他们让这种不喜欢服从于对自己目标的追求”        ——《成功的普遍共性》作者阿尔伯特·格雷

正确的运用统合综效在课堂以及商业领域，还有家庭领域都有非常大的帮助，这里我重点说一下，在家庭领域。

每一个家庭的家庭氛围，他是积极还是消极的，交流是否有效，都直接决定了这个家庭里面的幸福度以及成员之间的和谐关系。

如果你希望自己的家庭氛围是正面积极的，那么就要跟家庭成员之间，彼此尊重和信任，更加的坦诚，积极主动把自己的想法说出来，遇到问题时候通过双赢思维来找寻最佳方案，当然这需要其他家庭成员的配合。

我们不要一味的去要求别人如何做，你希望达到什么样的状态自己先改变，再影响。

当你能够营造出一个让所有的家庭成员都畅所欲言的环境的时候，他们会在得到自由的同时，也吸收了新的思想，这些会使得整个家庭向好。

你把自己的问题告诉他们，他们也会置身其中，然后把它当作自己的问题来认真对待，共同为了寻找答案而付出努力，这样，你们的关系更亲近了，你你所提出的问题也能够得到解决。

在这个过程中，你们为了共同的目标而去奋斗，给家庭会营造出一种全新的文化范围，也会影响父母和孩子懂得与他人合作，尊重对方不同想法。

有效交流本身就是一种关系升华的途径之一，任何关系都是如此。

交流不顺畅最差的情况可能就是用法律的武器解决，可一旦事情需要靠打官司来处理时，这个问题本身就不再是好好交流，彼此尊重，各让一步能解决的了。

我并不是否认使用法律，如果双方都能够尊重对方的差异，运用统合综效这个原则，去解决一个问题，也许会更有效率。

尊重他人的不同行为方式和想法，把关注点放在影响圈里面，慢慢的，你的影响力也就增加了。

尊重人与人之间的差异，当别人不认同你的观点时候，你的心态应该是开放的，接纳的，并且询问对方的想法是什么？

通过进一步沟通，也许会给自己一个更好的，全新新的认知，也会收获更多赞美和友谊。