小韭菜学习之路---4（江南愤青的影响）

      江南愤青，原名陈宇，圈内人亲切称之为“校长”。2012年起以玩票性质在互联网上写作金融评论，剖析金融时势尖锐深刻，每每言中。2015年关注其微博和书籍，一路走来，其分析问题的思路和回归问题本质的逻辑分析方法对我影响甚深。

一、承认自己有很多不足，只做自己擅长的事情，比如：校长认为自己没有足够的恒心、耐心创业，所以，投资年轻人。

二、运气也是能力的一种。

三、所谓渠道模式，必须是同质化且供大于求的东西，渠道为王的优势才能体现。

四、看到我国政府在金融领域的管理现状是：补救为主，而不是预防为主，是符合我国的实际国情—国家纵深很深，社会阶层很多，且民众智商差距极大，这样实际上国家管理成本更低。

五、看到基层民众生活不易：很多人的努力也只能是仅仅活着而已。

六、对于小微企业而言，股权比债权更合适，因为众筹不保本，不保收益，在理论上实现了风险和收益相对称。创业失败率高，必然要通过股权的方式实现相对较高的收益。

七、社会的财富不可能无限增长，消灭中产必然现实发生。

八、理论与现实差距很大，我们永远想象不到世界有多没底线，凡事对世界底线有期望和假设前提的人都死了。

九、学会穿越阶层：政治上，得跟多数人一起；经济上，跟少数人一起。这样，我们思考的更全面。

十、改变我们一辈子的不是事，而是人，学会跟美好的人一起。

十一、悲观者往往正确，乐观者往往更有机会。

十二、人的一生都是在做各种选择，主要是高低赔率之间做选择。

十三、人生机遇，别把自己看得太重要，也别把所有的压力都丢给自己。

十四、多思考问题的本质，多经历人间的悲喜，多受一些委屈，才能看清世界的真相。

十五、信用本身只是一个附加值，心狠手辣才是核心。越有钱的人越讲信用，因为他不讲信用的成本高。

十六、加班文化也可以看出一个公司有没有机会：高管加班，员工不加班，说明管理能力、凝聚力不行；员工加班，高管不加班，公司文化不行。

十七、考虑问题一定要考虑极端可能，避免踩坑，人生的意义就在于少踩坑的基础上多抓机会。

十八、多看少动，事可以谈，钱一定不掏，这个社会上绝大多数机会都是要掏我们手上的真金白银。

十九、聪明能干，有想法有思路，也会找资源、会折腾的，这样的人能成才，但是这种人太少，可遇不可求；很努力、很勤奋，但只能做单线程的事情，甚至还做不好，可以做助理，但不能交代大事；聪明，不勤奋，但是会投机取巧，做事情结果还不错，情商还高，可以重点培养；勤奋、能干，但是喜欢抱怨，这种人就可惜了，直接pass。

二十、同样的事情，做的最狠最绝，要么不做要么做到底的人，才能笑到最后。

二十一、互联网虽然可以提高效率，但却并不能解决金融业的核心风控问题，更何况中国的互联网金融，其实不过是“民间借贷的网络版”、“新瓶装旧酒”。

      正如赫胥黎在《美丽新世界》中预言我们社会未来的生态：因为信息过多，人们反而更加被动了。而校长就是帮助我们捞起、筛选对我们有用信息的渔夫，助力我们真正的去读懂我们现在这个时代。