敏感的优势

敏感有分析推理的优势，有快速察觉事物的优势。

今天，新生的考核成绩出来了，60%不合格。

这个数字，很红，很刺眼。

按照以往的做法，一般是可以不理会的，让领导自行决策如何处理。

但是这次比较特殊，挂科人比通过人数少，并且通过人数的成绩也只是刚好通过。

为什么事情会发展成这样，我做了2讲事情：

1、了解情况

2、自我反思

3、反馈改进

首先跟新员工聊一聊，这次成绩满意吗？发生了什么，导致这样的结果？这次试题难度等级是多少，你觉得？

经过了解，他们认为试题难度不大，只是自己有一些本质工作，没太多时间做准备。

自我反思。对方是新业务线员工，事情较多，一般都是边工作，边参加...

反馈改进。根据对方的特殊情况，再降低试题难度到4分（大部分能及格，稍稍努力能优秀），减少培训内容（在精不在多）。

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