唐朝创立的后备干部制度，公开选拔制度

唐朝高宗时期，由吏部侍郎裴行俭等创立了“长名姓历榜”（后备干部制度）和“铨注”（干部选拔制度）。

到了唐高宗总章二年，公元699年，从武德5年621年基本统一全国，已经78年。即使从贞观初年627开始算，天下太平也已经72年了。

参加候选的人越来越多。因此，裴行俭与张仁祎设立长名姓历榜，也就是按资历考绩依次诠补官吏的名单，相当于现在的后备干部名单。

时承平既久，选人益多，是岁，司列少常伯裴行俭始与员外郎张仁祎，设长名姓历榜，引铨注之法。

在这个基础上，又建立了考核选拔制度。并且考虑得十分周到，一直沿用。甚至与现在我国的笔试、面试、查看档案、考察、讨论、公示、任命等程序做法十分类似。

唐朝官员铨选的办法，一般根据身、言、书、判，计算资历、衡量劳绩而后拟定官职。

首先是，笔试，集中于吏部进行考试，看书法的好坏，判词文理的优劣；

第二步，面试，考试后入选的，再察看体貌是否丰满高大，言词是否明白准确。

第三步，拟定任用意向，入选的即可拟定官职，但要征询本人意见；

第四步，公示。官职拟定后，在应选人中公开宣布。

第五步，审核。公布后本人同意的列为甲类，先报告仆射，再由仆射报门下省，由给事中审读，侍郎察核，侍中审定，对不适当的提出异议。

第五步，任命。审定后上报皇帝，吏部按皇帝旨意授官，分别发给凭证，称为“告身”。

大略唐之选法，取人以身、言、书、判，计资量劳而拟官。始集而试，观其书、判；已试而铨，察其身、言；已铨而注，询其便利；已注而唱，集众告之。然后类以为甲，先简仆射，乃上门下，给事中读，侍郎省，侍中审之，不当者驳下。既审，然后上闻，主者受旨奉行，各给以符，谓之告身。

可以看出，这是一个程序非常严密的选拔官员的制度。