如果可以，请记得：孤芳不自赏

在这个互通有无的时代，倘若你坚持孤芳自赏，铭记着：家有梧桐树，自有凤凰来；希冀着：我若盛开，清风自来。我想也许会遭到生活的暴击。

伯牙与钟子期这一对之所以被千古传诵，因为是至交典范。伯牙善于演奏，钟子期善于欣赏。后钟子期因病亡故，伯牙悲痛万分，认为世上再无知音了，天下再不会有人像钟子期一样能体会他演奏的意境。所以就"破琴绝弦"，把自己最心爱的琴摔碎，终生不再弹琴了。伯牙就是一个孤芳自赏拒绝得很彻底的人。

现如今只要去付费（有时候还是免费），就会有很多的成功人士愿意把自己成功的经验和方法告诉别人，虽然我们都知道成功不可以复制，但是我们也明白成功的经验是可以学习和模仿的，这些成功人士不愿意孤芳自赏，而是乐意分享，不仅他们的格局和胸怀不一般，同时也在告诉大家，孤芳自赏之人是孤独的人，是难成大业的。

曾经看到过这样的一句话：最好的学习方法是教别人！仔细一思量，果真如此。因为，当你要开始教人时，你会思考、学习、担心、准备。在这个过程中，你必须在别人面前表现所学、必须了解自己即将传授的东西，因此就必须更深入学习。读书的时候如果只是自己独自细细的品味，也许很多人读了无数本书，结果只是成为一个移动的书橱而已，但是如果你想着自己读完这本书之后要把它讲给别人听，相信你会认真细致的阅读，并且会进行深度思考。

上周末和我曾经带过的两个实习生在街头偶遇，姑且称她们为A和B吧,A当时在各方面都比B要优秀，我以为她们走上工作岗位之后，A应该比B更加快的适应和成长。可事实恰恰相反。我看到了一脸憔悴哀怨的A和红光满面的B，不由关切问了一句，A就如倒豆子般诉起苦来，原本的简单寒暄变成了找个安静的地方聊了一下午：

原来，好朋友的她们进入了同一家公司同一个部门工作，不同的是，这个部门分为两组，她们隶属于不同的上司。由于还在实习期，所以有什么事情她们都会去咨询自己的上司。两人的上司能力相当，A的上司是一个精明能干的女强人，一眼就能看出其雷厉风行的作风，A曾为有这样的上司而暗自欢喜，但其比较孤傲，所以和大家的关系比较紧张，B的上司是一个工作家庭都能兼顾的中年妇人，工作一丝不苟，但和蔼可亲，大家乐意和她聊天。

在实习过程中，A的上司总是和她说大家都是从实习期过来的，有什么事情要自己学会解决，这样才能提升的快，本来这话也是挺有道理的，A无法反驳。可是慢慢的发现，有很多事情她需要自己花很多时间去弄懂，等到自己弄懂的时候，早就过了任务的截至时间，接着就会挨一顿批评，上司在批评的时候事无巨细指出了她的不足，但是不会指点她怎么做才对，就这样周而复始的接任务、错过任务、挨批评，弄得A觉得自己熬不过试用期。而B却不一样，她的上司交代任务之后，会问她有什么困难，B最先会问很多的问题，上司会耐心毫不藏私的告诉她自己是怎么做的，然后还会指点她应该学一些什么内容有助于工作能力的提升，两个月之后，B发现自己需要问上司的次数越来越少，很多工作自己都可以独立完成了，上司也经常赞扬她，自然信心十足。

听了她们的话，我知道：A的上司很明显属于孤芳自赏类，她自己固然优秀，但是下属却没办法成长，而且她的人际关系紧张，我想工作也会有不少阻力。人在职场，会碰到形形色色的人，也许我们会不好运碰到只会孤芳自赏的同事，但是我们自己要记住，不要成为孤芳自赏的人。

孤芳自赏的人，会让人缺乏靠近的勇气或没有想靠近的意愿，也是挺煞风景的一件事。倘若懂得这个道理，让孤芳自赏演变成群芳争艳，岂不是美哉？