来自调查问卷的反馈 2020.7.31
引力波领导力提升特训营项目第二季度增加了调查问卷反馈环节，一个创新项目需要在探索中优化迭代，试错纠偏。即时反馈是一面镜子，让你获得真实的信息，验证成效，发现改进的方向和空间，管理之父德鲁克说的好 反馈评估法可以发现你的特长及短板。
本次问卷反馈有18位学员参与了调查问卷填写，解读反馈问卷，获取有价值信息，为我所用，扬长补短，进化迭代。
Q1.您对于本次特训的整体评价如何？
非常好，希望日后多组织这类培训83.33%
较好，有一定帮助但希望内容可以优化16.67%
Q2.您参加本次特训感到有哪些受益？
可以用在工作上的一些有效的管理心法和技巧83.33%；
给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作72.22%；
将帮助我改变我的工作态度50％；
获得适用的新知识50%；
Q3.每次课程结束后，您都能将课堂所学应用到工作/生活中吗？ [单选题]
是，我经常使用72.22%
偶尔会用27.78%
Q4.您觉得本次特训整体时间安排是否适当？ [单选题]
合适94.44%
太长5.56%
Q5.关于线上培训，您认为哪些方面需要改进？ [多选题]
案例讨论83.33%
分组讨论16.67%
学员分享16.67%
其他16.67%
Q6.您更接受哪种教练辅导？ [单选题]
系统式培训16.67%
点穴式培训27.78%
二者结合55.56%
Q7.您认为哪个频次的教练式辅导效果较好？ [单选题]
一个月一次50％
半个月一次50％
Q8.为了保证学习质量，您觉得1V1教练/导师辅导安排多长时间比较合适？ [单选题]
一小时61.11%
一个半小时38.89%
Q9.关于特训的体验，请做出您的评价
学习目标清晰，内容有助于学习目标达成：(66.67%)非常同意，33.33%同意
教学方式多样性，让我有兴趣学习：50％非常同意，50％同意，
课程章节安排合理，有助于我系统的学习：(61.11%)非常同意，(33.33%)同意，
Q10.关于特训的内容，请做出您的评价
有针对性，符合我的工作和个人发展需求：(77.78%)非常同意，（22.22％）同意
切合实际，便于应用：（61.11%)非常同意；（38.89%）同意
利用实际案例解释，易于理解和：（61.11%)非常同意，(27.78%)同意，(11.11%) 无法决定。
Q11.对于特训教练，请做出您的评价
授课语速和时间的把控适中：(66.67%)非常同意，(33.33%)同意
清楚地阐述各项概念：(88.89%)非常同意，(11.11%)同意
课堂气氛和互动的把控得当：(66.67%)非常同意，(33.33％)同意
对我提出的问题给予充分的解答：(72.22%)非常同意，(27.78%)同意
Q12.请您选择最感兴趣的三门课程 [排序题]
有效沟通3.22
个人领导力发展计划3
团队管理2.83
情绪管理2.67
自我管理2.56
激励的技巧2.11
教练式经理人1.61
Q13本次特训对您启发最大的是什么？ [填空题]
1)自我认知得到提升，认知的自我局限性：跳出自我内在从外部角度剖析自己、分析即在事实，会有完全不一样的选择。
2)提高格局和思维的有效方法，转变思维，敢于挑战自己！教练一对一让我走出目前的怪圈，转变纠结悲观的思想，能够通过有效沟通达到结果。
3)自我管理，人生目标更加明确，思路更加清晰。
4)做好情绪管理和内求心，多看长处，容纳和接受不一样的声音。
5)用预见成功法去解决工作的问题，通过科学的路径实现由内至外的领导。开放的心态，清晰的目标，合理的过程控制对工作来说很重要
Q14.请您提出您急需的特训需求 [填空题]
精准的能力平衡轮
管理思维方式训练
领导力提升，决断力提升（魄力）
团队建设（凝聚力）
情绪管理（心态管理，自信心）
激励的艺术和技巧。
Q15.您认为线下培训和线上培训怎样结合更好？ [填空题]
线上系统性和线下一对一针对性相结合，线上引导，线下互动，线下是线上的补充；线上线下穿插培训更好。
线上线下相辅相成，开篇立论线下培训，过程监督与督导放在线上进行。
注重互动或互动产生更好培训效果的以线下培训形式组织效果会更好；需要深度思考、自我剖析挖掘的，线下培训效果会更好。
线上培训每次注重一个点，线下有一条线联系起来才好，有学习，有总结。
线上由老师对我们培训，线下有我们对团队培训，增加记忆和应用；
布置小组作业，如同一公司的，布置小组课题，线上交流。
还是线下效果更好，增强互动，结合个人时间多安排线下培训，每半年有线下见面会。
Q16.您对第三季度特训加强过程考核，结业合格发放证书怎么看？ [填空题]
赞同加强考核，但是可能需给学员更多的时间消化和改进。
同意，这是对个人能力的认同，同时激发学员学习激情。
过程考核和结业合格发放证书：有助于帮助参训学员强化培训效果。
特别棒的创意 ，起到鼓励激励作用 ，谁都想获得证书，发放证书可以让大家更有荣誉感。
Q17.您的其他建议？
增强互动的内容，主要是教练与学员及学员之间。
多让学员分享。
多举办这培训与教练结合非常好！点穴方法非常需要！
使用工具的时候可以结合日常工作遇到的实际问题进行教学。
课程在多几次就好了。课程可再增加些难度。
一对一教练时间中间间隔得久一点，教练次数在再增加几次。
如果每次都能打开心扉，每一次都能有所收获。
将问卷反馈调查消化研究，优化迭代到引力波领导力提升特训营项目3.0版，闻过则喜，吸收精华及建设的建议，扬长补短。
反馈创造价值!
