8个典型的“学生思维”，你占几个？

文/屹耳

最近，有学妹在微信向我吐槽，说了自己工作方面的一些困惑，对于刚毕业的她来说，职场就是“生死场”，学生时期保留的一些思维习惯很难摆脱，因此在职场处处碰壁。

那么，对刚毕业的学生来说，有哪些典型的“学生思维”在工作中需要避免呢？

结合知乎网友建议及自身工作经验，整理了8条比较典型的“学生思维”。

01

习惯了被动地接受知识，缺乏主动学习的习惯

学生时代总是被动地按照老师教的课程进行学习，被动地接受着来自父母学校的安排，已经形成了被动接受信息的习惯。

但在进入社会进入公司之后，你与工作之间的关系是契约式的，工作中，不会有人去盯着你，去督促你，所以更不要傻傻地等着新任务。

你的探索欲和求知欲，才是真正能帮助你顺利把身份从学生过渡到成人的关键因素。而不是固守被动接受的思维，最终拖累整个队伍。

@徐公子

02

意识不到自己的时间是有价值的

在学生思维里时间是充裕的，钱是稀缺的。然后带着这个思维进了社会，不知道珍惜时间提高技能，把功夫都浪费在细枝末节上。

其实恰恰相反，钱总是能赚到的，时间才是稀缺资源。把下班后的时间利用起来，能实现自身能力的极大增值。

@即墨言

03

超出自己能力范围的事，第一时间觉得自己不行

比如考试，总认为做好准备之后，上考场才会觉得有信心，但是这种学生思维，在职场是行不通的。因为公司总会有一些特别紧急的需求，其中很多都可能会超出你能力范围的事情。

在职场，要敢于成为第一个吃螃蟹的人。如果你能在关键时候逼自己一把，或者被别人逼一把，你会惊喜地发现，其实那些你认为超出你能力范围的事，也是可以完成的，而那时的你则会对自己的能力范围有一个新的认知。

@何伟佳

04

不懂得积累自己的劳动成果

有很多毕业生，都没有整理作业的习惯，有的甚至连自己的毕业设计都找不到了。进入职场以后，会经常忽视积累自己工作成果的重要性。

有的公司一般会在看过你的作品集后才会决定是否与你签订合作协议。如果平时不注重积累，就相当于，你的行业经历永远是从零开始的。

@何伟佳

05

不懂就问的坏习惯

学生时代不懂就问是一个很不错的习惯，它代表着求知。

但在职场中，要把心态从不懂就问变成不懂就查。遇到问题，首先自己寻求解决问题的手段，不要给人留下什么都不懂，工作能力差的印象。如果有人愿意善意地解答你的问题，请心怀感激。

@Mushroobby

06

玻璃心，不敢犯错，不懂装懂

刚开始工作的时候害怕做错业务而被领导责骂，有时候一些业务不懂装懂，做错了却引起更大的麻烦，被领导责骂的更厉害，自己更加害怕，导致了恶性循环。

玻璃心、害怕被骂、不懂装懂、做错、被骂、更害怕。其实，在职场，老板更希望员工将问题说出来，不要不懂装懂，以免造成更大的麻烦。

@外向的孤独患者

07

通过降低自己的身价来争取获得工作的机会

某些同学在找工作的过程中，会说一些自认为能感动HR的话，如“我可以不要工资，等公司觉得我的能力能胜任这个岗位的时候，再给我工资”。

没错，你认为这是一个可以感动天地的回答，而人家HR只会在心里觉得“你为什么不在面试之前达到能力再来”。

所有HR的招聘目标是想要招到合适的人，并不是便宜的人。

@周海强

08

认识的人就是自己的人脉

在学校里，人际关系相对比较简单，大家相互认识，相互帮忙，且多数情况是不求回报的。

因此，在社会中，你努力认识不同圈子的人，甚至结识到层次更高的人、行业大牛，以为他们是自己的人脉资源，只要自己联系这些人，多多少少会获得帮助。

在社会里讲价值互换，不要幻想有人能不求回报地帮助你。一段良好的人脉关系，是建立在双方能够各取所需的基础上的。如果双方提供的价值对各自重要且不可替代，那么，这段也许交集并不多的人脉关系会非常牢固。

@木鸟

以上8点，共勉！！！