应届毕业生求职：HR讨厌的3种典型言行，你千万别犯！

（本篇是应届毕业生求职系列第37篇）

最近有一些学弟学妹跟我聊时，问我说：“磐石哥，我用了你说的投递简历后就主动联系HR以及面试后给HR发感谢短信都有明显效果！非常感谢你！”我听到这些学弟学妹的反馈，挺为他们感到高兴的！但内心还是有些担心，有必要就此再做一细化说明。

在咱们择业面试阶段，有X种HR讨厌的典型言行，学弟学妹们千万别犯！

第一种 面试前后过于频繁联系目标公司HR，让对方对你产生厌恶感

咱们对目标公司目标岗位很上心，对于目标岗位有志在必得的想法。这能让人理解。但因为抱着志在必得的想法，就不管不顾目标公司HR的想法，一味频繁联系目标公司HR。就有可能会把原本还算不错的应聘进程给硬生生搞尴尬甚至搞拧巴了，以至于和好公司好岗位擦肩而过。

为什么呢？直言不讳的讲：咱们很多学弟学妹过去都太顺啦！在家里和在学校里都没遇到啥不顺心的事情。所以潜移默化中形成了一种错误观念：我天生就这么优秀！我要达到的目的，没有任何人或力量可以阻挠！自信一旦过了头那就是自大。人一旦自大，目中无人，做事和待人接物难免就会失了分寸。

超过正常限度次数的联系，只会让你在目标公司HR心目中急速减分，最终被踢出下一轮面试甚至岗位中选人名单！

换位思考，咱们站在HR角度，想想彼此的生活和行为方式界限，自己就很清楚到底该如何把握这个联系进度和节奏了。

第二种 越过HR直接联系目标公司部门负责人乃至公司最高负责人要求面试

这其实是属于职场禁忌常识的一部分啦！面试求职的时候，你再优秀，还是要收敛一下锋芒哟！你越过HR直接联系目标公司部门负责人乃至公司最高负责人要求面试，爽是爽了，但是你也要考虑HR的感受哦！遇到爱才惜才心胸开阔的HR，可能对方温柔提醒你或者笑笑就过去了。可要是遇到还在面试阶段就对你不太感冒的HR，那双方可能本没有对立也要起对立了。你如果应聘没成功倒没什么，可要是应聘成功了，你就要多小心HR冷不防的给你甩脸子咯!

别说啥“哎哟！心好累！有什么大不了的？”从面试择业到正式入职，咱们如果处处注意了细节，特别是与人沟通交流多站在对方角度思考问题，我们就不会跳入自己给自己挖的坑啦！

第三种 从面试严重迟到到无征兆单方面放弃offer等在内的不诚信行为

面试说几点到，就几点到。不管最终成不成，至少咱们给HR留下了一个好印象：“这小伙子/丫头，人不错！很讲诚信，有时间观念！”

但是如果你从面试开始就搞严重迟到，甚至无理由缺席，难免会让HR不对你重新仔细打量考虑。

更有甚至在HR已经代表公司表明了肯定会录用的立场，而当时答应得好好的，结果临到上班前，一通电话告诉HR: “对不起！我还有别的选择。不能来上班了。还请原谅。”啪！挂断电话。或者干脆就连电话也不打一个。

也许有的学弟学妹会说：“磐石哥，现在也是双向选择。我面试迟个到，被公司看上了我不去，很正常啊。你是不是小题大做了？”我要回复这些学弟学妹的是：咱们有点儿格局和姿态，特别是长远眼光好吧？现在就业形势还是很严峻的好吗？ 与人为善，与人方便就是给自己方便！

你和任何一家应聘公司的HR好言好语沟通，展现你有素质的一面，其实就是在储蓄你未来可能的多种发展路径了！

人抬人，抬出高人啊！

咱们择业就职，也可以看做是一门综合艺术。首当其冲的，就是考验咱们人际交往艺术的水平高下。