事业瓶颈期

昨天开线上部门大会，领导总结过去，展望未来，而我是一个远离权力中心的小虾米。

我在怀念过去的自己，虽然也是一只小虾米，可是那时候激情满满，每天工作都想打鸡血一样，也觉得自己是一个对公司来说具有重要价值的人，因为这个职位只有我和我的小徒弟，我有很多的发挥空间，领导也很重视这一块。我们还一起合力组织的部门的年会。

时隔3年，公司又多了许多和我们同职位的人，我的贡献与价值就显得不那么突出了，一年到头领导也不会过问你一下，就算有什么想法，也找不到人说，因为知道说了也白说，没有人重视。找不到归属感和价值感，整个人就像打焉的茄子。

或许我应该站在领导的角度看这件事，领导新官上任，加上又是做技术的领导，上任的时候他就说了，他不懂管理，让我们自己管自己。他确实在技术方面有独到的见解，带领大家做出了我们公司自己的产品，他要操心的事情太多，这一路走来相信他也遇到很多困难，经常加班到深夜，但是困难在他的不懈努力下都被一一克服了，在发展的初期很多方面都顾及不到也是很正常的。

我应该理解他，理解公司，理解我们自己的产品正处在一个特殊时期，在产品孵化的初期，有各种困难是很正常的，这其中也有各种机遇，正是需要各种人才积极主动，大展拳脚的时候。

通过大会我知道，我们研发部是越来越受到高层的重视了，这是好事，或许我应该更主动一点，新的一年姐妹要重新支棱起来！