赵帅:能者多劳这句话是不是坑？

红梅刚才说了很多，她刚才说薛教授在舞台上给大家讲经济学的段子就可以了，没错，因为能者原本就是分领域的。大法官在法庭上面可以慷慨陈词，没有人要求他回家也要多洗碗，因为每一个领域都有每一个领域的能者。所以我们说能者多劳是希望他在他的领域里面做得更好，而没有让他能者乱劳。去别的领域里面乱帮手。好了，刚才奶茶说了很多，接他的话说，我来聊一聊什么是坑。我觉得劳而不获就叫做坑，这种不获可能是物质上有损失，可能是心理上不平衡，可是大家在职场里面都面临一个困境，不知道该把自己摆在一个什么样的定位里面，在这里我想借一个故事跟大家分享一个概念， 在日本有一个警匪片，不知道大家有没有看过，叫《大搜查者》，在这个电影的开场，有一个镜头是在这个河流中间飘着一具无名尸。然后两岸的警察就坐在河边端着手干等，等着这具尸体靠岸，如果飘到了我这边，就是我们这些警察管，如果飘到了对面，就是隔壁县的警察管。其实在职场当中，和它非常相似的一种叫做灰色地带。这个地带里面的有些工作和任务就是没有主的。能者多劳的意义就在于，我除了做应得的事情，应得的工资要求我做的事情，我主动地踏入到这些灰色地带当中去。在这里马老师没有给我这个任务，但这确实是马老师职场课当中的一个例子，这个例子是说马老师以前在做主持人的时候，编辑经常要整理主持的文稿，编辑在写稿的时候总会不自觉地出现一些错别字，马老师就给他们指出来，他们的态度也很好，马上就改了过来。其中有一个新来的编辑有一些不一样，他发现每篇文稿当中出现的错别字，有一些出现的频率特别高。他就把这些错别字特别高的积攒成册，变成了一个指引文件，以后再有编辑在交稿的时候就可以对应一下，就可以大大降低这种错误率。他只多做了这一件事情，没有人要求。可是马老师就注意到了他。所以能者多劳在职场上，要我说，不是绊脚石，它是垫脚石。因为只有能者你多劳了，你才能够让老板看到你的能力。

我是一个老师，最近在晋级评定，在那个述职报告里面有一栏叫做既往工作情况简述，其他的同事他们在多劳的时候将那些条条框框填的满满的，如果你真的像对方所讲的，我特别害怕别人坑我，除了每天教课以外什么多余的都没做，我那一栏写什么？我只能写每天按时打卡上下班，我要是老板，我都不好意思给自己升职加薪。所以能者多劳在职场上为什么不是坑？就是因为它成为了你递给老板的那一张名片。是你与其他的同事不同的那是你与其他的同事不同的那张名片。

还有一点点想说是奶茶刚刚留在这里的，我们在讨论这道辩题的时候奶茶一度很哽咽，他跟我们说，坦白讲我在这个舞台上不是什么能者，我在这个队伍里面的时候也会有很多人质疑，感觉我拖了如晶的后腿。其实不能的人在那一刻是真的感觉到失落的，他看到如晶站在台上的时候，他很羡慕她能发出的那些光。所以真正各位能者多劳的时候，那些不能的人，他们心里面是羡慕，和小小嫉妒的，因为他们希望有一天，他也能感觉到，被需要，被信任，被相信。

最后，我希望大家注意一点，在抱持着两方不同的态度在对待生活的时候，完全是两种不同的心情，如果我真的觉得能者多劳是坑，那我每天只会想着怎样不被坑。那么我觉得我的同事我的领导交给我的所有任务我就在想他们在害我。我在做事情的时候我就会满腹抱怨，我会早早了事，但是如果我们能看到那些能者多劳带给我们的自我增值，我在做所有事情的时候都会带着挑战那些难度的积极的态度。而我希望各位每一天都还能有一些积极的感受。蟹蟹。