舞动D395【职场原生家庭】

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今天读到钱婧教授“职场中有哪些常识”中，关于“职场原生家庭”的说法，告诉我们任何无知无觉的现在，其实都是养成系。一起来看——

利用好“职场原生家庭”的资源

现在大家讨论比较多的一个词是“原生家庭”，那么“职场原生家庭”是什么意思？

举一个简单的例子，我们熟悉自己的家庭成员，了解二大爷、三大姑的性格，他们也会分享自己在职场中的经验、教训，这些因素共同组成了我们的“职场原生家庭”。

我们仔细观察职场中的那些佼佼者，就会发现他们大都跟家庭成员就职场中的经验和教训有过充分的交流。

他们的察言观色不是课堂教的，而是通过社会学习，观察并模仿习得的。有的人长袖善舞，观察他们的父母，就会发现他们的父母非常擅于交际。

所以，我鼓励大家充分利用自己原生家庭中的一些资源，不要认为“爸爸妈妈是普通人，没什么资源”，实际上，普通人也有普通人的社交手腕。

人的很多能力和意识都是在潜移默化中形成的。

上大学的时候，有一位教授别人都不见，只见我，因为他欣赏我。

你们知道他欣赏我什么吗？
仅仅是我每次离开他办公室的时候，都给他关门。

其实我一直有这个习惯，是小时候家里人教的。你说这个重要吗？没那么重要。但你说这个不重要吗？别人请教他一个问题，很难找到他；但只要我给他发邮件，他大部分时间都会很快回复我。

所以大部分人不是没有时间见人，只是没有时间见你。

我是水沐，大部分职场对于需求方，只是选择题，而非养成系。

如果你有好的【职场原生家庭】，那是你的幸运。如果没有，我们也仍然可以以成年开启心智【自生长】模式，为自己的职场助力！加油加油！✊✨