认清自我，谨慎跳槽
每个人的职业生涯无非以下几种情况：
一、帮别人挣钱（打工）
不管你是刚入职的小兵，还是管人的经理，甚至是唬人的总监，都属于这一阶段。
通常程序员在这一阶段的职业发展分两条线，专家（技术）线和管理线。专家线主要跟机器打交道，搞搞性能调优，高并发处理等等高精尖的问题；管理线主要跟人打交道，了解下属的状态，控制资源和进度。
这一阶段的特点是稳定，低风险也低门槛。缺点是有天花板，一切按部就班，不会有太大起伏。收入可以稳定预估，除非是公司上市凭期权小赚一笔（当然概率很低）。
二、为自己挣钱（SOHO）
比打工风险大，要操更多心，如果做的事情一直挣不到钱就要饿肚子了。
要活的舒心要摸索出技巧：如果做外包，要有客户渠道；依赖于大平台的项目最好花点钱成为平台的合作伙伴。
如果不懂做关系，没有渠道，可以考虑免费 + 收费模式，把要做的事情中的基本功能抽出来做成产品免费传播，再向定制部分收费。如果能用心定位，抓住细分市场，还是能活的不错的。
三、雇别人挣钱（企业主）
没有在创业公司呆过的不建议直接尝试。
如果你没有独立做过能挣钱的软件，上万用户的免费 APP，粉丝数 5 万以上的大号，每天 PV10 万的网站，那就先别离职创业，先业余时间搞一搞感受一下。不是每个人都真正喜欢并享受创业的。
还有一个低风险的做法是去创业公司做 CTO，不像 CEO 压力那么大，而且即使公司做不下去了，他们也可以换家创业公司接着来。
四、跳槽
不推荐求职者单纯地通过薪资的高低来进行选择雇主，原因有两个：
工作是生活的一部分
职业不可逆性
别的事情错了我们可以重来，而职业选择上，每一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头，因为一旦换职业方向，哪怕换个开发语言，都意味着你之前的积累很可能前功尽弃。所以眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好未来的发展，方向错了，跑得越猛输得越狠。
跳槽不是找工作，而是换工作，她是由成本的，需要放弃原来公司的期权，需要重新熟悉业务，重新和同事搞好人际关系。跳槽要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。
跳槽不是加薪的砝码。不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。类似的，当你提跳槽时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。那么……
程序员如何谈薪资
如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊：
首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；
然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；
最后，问问当你的能力达到整个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。
跳槽到底为什么
求职的本质
工作最重要的目的是积累金钱。挣钱这个事情，至少有四种形式：帮别人挣钱（打工）；为自己挣钱（ SOHO)；雇比人挣钱（企业主）；让钱自己挣钱（投资）。第一种门槛和风险最低。而求职只是我们在自己资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时，通过出卖自己的劳动能力换取资源的阶段性行为。
跳槽的意义
跳槽其实是打工这种挣钱形态下，我们进行自我调节的方式，通过合理地跳槽，我们可以寻找到市场需求和自我实现的最佳匹配，从而在金钱和成长上双丰收。“市场需求“描述了企业渴求的员工，”自我实现“描述了你想要的生活；当它们重合到一起，梦想就照进了现实。
跳槽的原则
永远不要因为”现在很差“而跳槽，要因为”未来更好“而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。
跳槽的节奏和路线图
比如最终目标是 CTO，那么它的路线图可能是：应届生—–> 初级程序员—–> 小组主管—–> 部门经理—–> 总监—–>CTO。然后我们会给每一个节点设置一个达标能力和一个参考时间。当我们的能力已经开始可以胜任下一个节点的工作时，我们就会开始寻找相关机会，最理想的是在当前公司进入下一个节点，如果当前公司提供不了的话，那么就要通过换公司来前进。
当然路线图是可以调整的，比如应届生—–> 初级程序员—–> 小组主管—–> 初创公司 CTO—–>B 轮公司 CTO—–> 上市公司 CTO。但不管怎么调整，自己头脑里边要有清晰的目标。我们总是先在风险最小的路径（比如当前公司）寻求成长不成功时再考虑其他的路径。
准备篇
自我认识和自我实现
你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一，在你自己没有想明白的时候，没有人能帮你。
对于没有人生目标的同学，我有两个建议：
第一，给自己定义一年期的目标。人生的意义都是我们赋予它的。
第二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有一天发现它的时候，一定用得上。
程序员职业的四大象限
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雇员象限（E）
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SOHO 象限（S）
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创业象限（B）
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投资象限
一旦你决定要离职，（除非事发仓促，比如家庭变故之类的）一定要做充分的准备。那么，在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢？
其实我觉得从大的方面讲就四件事儿：
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分析自己
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分析目标行业与公司
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撰写简历
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选择
分析自己
人贵自知，自知者明。这是老化俗话套话烂话，好吧，我承认，但，这是有道理的。
一旦你决定跳槽，那就要分析自己。
要知道我有什么：
工作几年
待过的公司有什么影响力，产品有什么特色
掌握了哪些技术，程度如何
和周围的人比，我长处在哪里
学新东西快不快，举个例子
解决问题能力如何，举几个例子
沟通与协作能力怎样
领导力如何，有没有影响别人促使项目成功的例子
积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例
要知道我要什么：
更强的技术能力
更高的薪水
更好的福利（公积金，商业医疗保险，……）
成就感
被认同
从头做一个成功的产品
大公司镀金的经验
跟随可能的机会快速发展
轻松，不加班，可以照顾家人
管理能力提升的机会
股权
** 要知道我能干什么，** 这也是很重要的，一定要明了自己的能力边界。比如：
富有钻研精神，能解决技术难题
有领导力，可以影响、驱动团队
能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向
可以快速、高质量编码
带团队
当尖兵
架构设计
写出还说得过去的代码
会活跃团队气氛
能写一手好文案
懂产品
能带人能当导师
** 很重要的一点是，我愿意干什么。** 因为你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。
最后我们还要想我能失去是什么，千万别并小看这一点，这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作，没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运，碰见了这么一个机会，那随着时间的轮转和周围环境的变化，曾经你觉得百般熨帖的，也会慢慢出现各种不适。所以，无论何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此，鱼与熊掌不可兼得，这是必须明白的。
举几个简单的例子吧：
你老婆怀孕了，需要照顾，那你就可能想找一个轻松不加班的工作，此时薪水要求就不是那么重要了
你身体突然变差了，比如腰椎间盘突出，比如颈椎强直，比如肾虚，比如糖尿病，好吧，此时你肯定应该哪里轻松去哪里
你想搏一飞冲天的机会，那可能就要舍去稳定性；你想稳定，那可能就得忍受身边某个人突然某一天扶摇直上九万里
你想要股权，可能工资就会低一些
你想得到经理的待遇和福利，就得能抗住经理需要承受的压力
你想去外企而英语不好，那就得自己花钱去培训来提升英语能力
你家在西安人在上海，有一天想离家近点，那就得接受两地的收入差距
类似的原因很多，总之我们需要明白什么对我们是最重要的，然后就可以在必要的时候，从那些不那么重要的东西里舍弃一些
分析目标行业与公司
我们找工作时，需要结合自己的现状，瞄准特定的行业和公司来做准备，跑到网上见什么职位都投，绝不是最好的方法。
撰写简历
分析了自己又分析了公司，接下来就是撰写简历了。网络上有很多谈如何写简历的文章，可以搜搜看看，找一个模板来参考，先根据自己的工作经验写一份基础简历，把你前面对自己的分析、项目经历等等都捋清楚写进去。
有了基础简历，接下来就到了非常重要的一环：针对性修改。
为每一个公司的每一个岗位准备一份简历，这是非常非常重要的。
转载声明：本文转自【架构师小秘圈】
