结局注定要分离（论员工那点事）

让我们一同努力

培训过后真正能留下来的有多少？

入职培训以及后期企业针对老员工或骨干员工而做的一些培训，现在是随处可见。

培训内容多种多样，五花八门，但基本差不多（当然有个前提专业性知识培训除外）。

比如说，企业会培训员工：

在生活上，我们要团结同事，互帮互助；

在工作上，我们默默无闻的奉献，做蜡烛，做粉笔；

在精神上，我们效忠我们的企业，我们要忠诚我们的企业。

最后鸡血打的满满的，我们要把我们的青春、热血都奉献给我们的企业。

但我们回过头看一下，能在公司做满一年的有多少？两年的有多少？三年以上的又有多少？

当然，最后肯定有可以在企业做个三年以上的，但是，这些人的忠诚度就一定高吗？工作积极性就一定高吗？就真的不想走吗？

以我看来未必。

为什么要走

员工为什么要走？

企业就像人一样都是有寿命的，走向灭亡是必然的。前段时间有听过一位老师的课，在这个课上有为学生问了这么一个问题：老师，您为什么只研究大型企业而不研究中小型企业？

这个老师笑了，我也想研究啊，可是，我研究一家企业一般要花三到五年的时间，而中小型企业的生命周期也就在三到五年，我还没有研究完，结果企业倒闭了，这你让我怎么研究。

当然，对于大企业来讲确实存活的时间挺长，像目前世界上存活最久的企业是日本的一家建筑公司，成立于578年（1427岁）成立之初的业务是在大阪建筑神庙，而现在则经营民用建筑。但是谁又能保证它未来的发展一帆风顺呢？我相信没有人敢保证，话说天有不测风云，人有旦夕祸福，说不定那天出现大娄子或者大灾难或者世界末日，瞬间，整个企业在世界上消失了。

企业在瞬间没有了，这个时候，不是员工想走，而是员工不得不走。

当然，如果企业管理有问题，工作环境有差，工作不能让员工开心等都会导致员工离职。

谁想一辈子跟别人打工

谁想一辈子跟别人打工

作为一个正常人来讲，谁愿意跟别人打一辈子的工，反正我是不愿意。我相信大家也不愿意跟别人打一辈子工。

谁不想做到资金自由？

谁不想没事可以旅旅游，唱唱歌，看看书？

谁想每天看着电脑处理邮件？

谁想整天看老板的脸色形式？

所以生活中出现了很多有志青年选择创业，选择为自己打工。

但创业成功的又有多少的呢？

我是做人事的，每天接触的求职者也不再少数，形形色色，各式各样的都有，其中就有一部分是创业失败后，选择出来找工作。他们当中有一部分已经没有了信心，但还是有一部分，依然还是有斗志，他们依然还是在等待下一个时机的到来。

终于解脱了

该走的时候，请不要犹豫

上帝虽然为你关上一扇门，但是他依然还会在为你打开一扇窗。

每一批新员工下店的时候，总有那么一拨人，做个两天适应不了走了，做个一周适应不了走了，做个三个月适应不了走了，最后留下来的寥寥无几。

其实，我想问他们几个问题：

真的到了该走的时候了吗？

在这几天你们都学到了些什么？

你们在这里学到的东西真的可以让你出去找一份更好更优越的工作吗？

你们离开之后是否还要在为工作而四处奔波？

如果结果是：YES  那恭喜你，请不要犹豫，不要留恋，带着你所学的去创立自己的一片天地。

如果结果是：NO，那我给你的建议，请珍惜眼前，继续学习，因为你还没有到该走的时候。

结束语

员工离职是必然趋势，谁都不想一辈子打工，而且人有生老病死，企业也有他的寿命。

作为一个企业来讲，没有必要让员工把一生奉献给自己的企业，没有必要对员工那么苛刻，没有必要让员工更多的为企业着想，相反，只有企业为员工付出的多，员工才会为企业奉献的更多，就像牛顿的伟大定律一样：力的作用是相互的。

作为一个员工来讲，在没有把自己的基础打好之前，在没有把那个几个问题考虑清楚之前，留在现在现有的企业未尝不是对自己的一种负责。当然，该走的时候，请不要犹豫。