说明：由于时间关系，先完成再完美，作业打算分次完成，这是在复听了12月17日的课程后写的第一部分。

O、引言

永澄老师2018年目标课程分为三个版本，我是今年第一次报名参加年目标课程，所以开始报名了新人版（最简版），听了觉得收获颇大，重新激起了我的精进之心，制定了三个2018年的主要目标，觉得自己干劲十足。

看到理论精深版定价为1799元，忍不住好奇，199的课程已经如此给力，这个价格翻了九倍的精深版，到底会讲些什么？犹豫再三，在高能伙伴雨悦的鼓励下，终于咬牙报了名。
（点击此处看跟永澄老师学做年目标课程具体介绍）

听完课程所有内容，看着群里每天的交流内容，我无比庆幸自己的决定，果断又报名成为了终身版学员。我并不想推销永澄老师的课程，懂的人自然懂得他的价值。但如果你和我一样，曾在现实面前彷徨无措，想提升自己却又无从下手，那么，请来和永澄老师一起玩儿吧。

注意！此处高能烧脑——永澄老师的公众号

一、用领域关系结构分析图重新形成三个期待

1、神奇的元素结构化

在课程中，需要填写一张工具表：生命之花:

它分为职业发展、财务、朋友和重要的人、家庭、兴趣娱乐、健康、个人成长、自我实现八类。并根据这八类在2017年中的表现分别打分。

这八类其实是八个元素，只是顺序填写，并没有什么惊人之处。然而，永澄老师将其组合归类，形成了领域关系结构梯形图。

我原来的三个期待：
1、掌握并实际应用永澄思维模式及五大模型
2、帮助孩子实现学习目标
3、阅读理财投资类书籍，树立理财理念，取得并提高理财类被动收入。

当我将自己的三个期待代入时，问题立即浮现了出来：

我的三个期待，一个是基础领域的个人成长，一个是非竞争领域的家庭，还有一个是结果领域的财务。对于上班族来说，最赖以生存的竞争领域居然是一片空白。也就是说：在2018年，我对于自己的工作完全没有想法、没有追求？

看来原来的三个期待真的是拍脑袋决定的，没有理性思考过。

在这里，我忽然领悟了结构化能力的重要性。

结构化，就是将散乱的元素组合形成关系/结构的能力。

（问题留白：这么重要的能力，我将如何获得？如何运用取得收益？）

2、结构化能力在工作中运用的思考

根据第1条，既然结构化能力这么重要，那么，我应该尝试在工作或生活中运用起来。
我问自己：
在目前的工作岗位上，有哪些元素？（把手头工作拆分为一个个小环节——元素，目前看来散乱而无规律）

这些环节，可以用什么结构排列组合？什么样的结构效率最高？

如果列出了结构，那么是否能看出关键环节？（这里要考虑结合部门和领导安排的本年工作重点）

目前自己的工作计划安排，是否符合以上环节？需要哪里改进？

（同时，我又想到，梳理的同时，我还可以模仿永澄：每个人都可以快速上手的最小成长策略是什么？
中提到的三类成果——项目管理可交付成果、项目成果、成果生成方法，也形成自己工作方面的成果。这样，就形成了2018年的大体工作思路。真是太令人惊喜了！）

3、根据领域结构关系调整后的三个期待

１、掌握并尝试实际应用永澄思维模式及五大模型
２、完成新工作岗位的业务流程梳理及自动化业务需求提交
３、全年结识五位同频伙伴，并经常保持联系

话术：
1、2018年你最想实现的三个期待是什么？
2、你为什么要实现这个期待呢，它对你来说为什么这么重要呢？
3、当你取得什么结果时，你认为这个期待就实现了呢？
4、如果你的期待在3-5步内实现，你是怎么安排期待实现的思路呢？（参照产生思路的9原则）

分析期待1：掌握并尝试实际应用永澄思维模式及五大模型

意义why：
1、为了做出高概率正确的决策。生活中每时每刻都需要下判断、做决策，而这些决策和判断决定了生活质量和幸福指数的高低。
2、为了不被高维碾压。首先自己就要成为高维者。想与高能者同行，自己要先有资格。
3、为了可以潜移默化地渗透影响孩子。
4、为了具有将来生活工作环境遭遇负向黑天鹅后的反脆弱能力

结果状态what：
1、建立自己的成果库（概念等）
2、每月整理出工作或生活中运用模式及模型的四个实例
3、公众号每双周输出一篇文章，内容不限
。
思路how:
1、抄写模型
2、永澄公众号每日阅读留言
3、思考快与慢共读
4、参加永澄各类课程学习。永澄出品，必属精品。即使当时理解不了，有时间就啃，潜移默化，慢慢地更换自己的操作系统。
（以上思路，符合高级思路9原则中的：复利、边际成本递减；抓手思维，做少得多；投入最大成本请专家；走正道，做比较难的事；生态系统（刻意练习）；（还需要思考以下4条：掌握对象本质概念，跳出系统之外看系统，充分利用被动积累的力量，更好地产生关系价值。）

批评家（风险）：
如果这个期待会失败，原因是什么？如何防范这个问题出现？
1、工作家务占时间太多，没时间学习。
防范措施：找到最小抓手，一定要输出，倒逼输入 。卡片，文章均可。
如何行动： 在工作、学习、读书同时做卡片。工作是刚性的，先从工作做起，凡是做一切事情都记录下来，看有什么可以结合模型的地方。阅读时做到不动笔墨不读书。

2、觉得学了没用。
防范措施：这是信念问题。老大说一切经历都是财富。时时把这个信念拿出来默念。
如何行动：学到就要用，主观世界和客观世界相结合。同时记录，看到记录就知道产生了哪些效果，更有动力去学。形成良性循环。

实干家（资源 ）：
各个高能量群
高能小伙伴
实在不行，还有易仁永澄托塔天王。

分析期待２、完成新工作岗位的业务流程梳理及自动化业务需求提交

意义why：
1、工作是上班族最重要的竞争领域，为了在竞争领域不被落下（以前岁月静好的想法都是误区），获得更好的经济基础。
2、为了完成领导的期望。
3、为了打通新岗位与原有岗位的关系。两个岗位属于同类业务不同品种，打通后力争精通该业务，让人如果在这方面有问题立刻可以想到我。即为了提升自己的使用价值。
4、为了获得成就感。（我想要的是客观世界的成就感，但完成这个期待取得的成就感到底是主观世界还是客观世界的？尚未辨明。）

结果状态what：
（觉得期待其实就已经说明了结果。如果是这样，我的这个期待是否不太适合，需要改下？）
1、提交岗位自动化业务需求
2、新岗位各项业务都能熟练处理，各类问题都能妥善解决
3、梳理业务流程，尝试分解并结构化，形成流程。

思路how:
1、结合单位每周工作总结的要求，通过日事清笔记中工作日报、周报、月报功能，每天记录工作内容及问题，并回顾分析。（目前状态：已从18年1月1日开始写日报，周报和月报只是把每日、每周日内容做汇总，反思和回顾这个环节还没有跟上——不会做？还是懒的思考？）
此条符合原则：抓手思维，做少得多
2、边工作记录、整理，形成工作模板。将模板拼凑，形成结构。（也是双屏哈，一台内网机工作系统，一台外网机记录、修改模板。）
此条符合原则：跳出系统之外看系统；复利、边际成本递减。

批评家（风险）：
如果这个期待会失败，原因是什么？如何防范这个问题出现？
1、主观问题：撂挑子。
遇到困难、质疑就不想做了。
我做的这么努力、辛苦，你们居然还质疑我。吃力不讨好，没劲！
我这么努力，也不会加薪升级。别人干活应付了事，收入照样一分不少。

防范措施：还是信念和原则问题。
树立正确的信念和原则。牢记老大给的竞争领域原则——长期价值投资（如果你是标的物，别人要投资你，你能否实现超出预期的增长。）谨防短期收益。

2、客观问题：能力
新业务不熟悉，有很多坑。做不好怎么办？如何能让自己迅速胜任？

防范措施：事情尽量提前做准备，自己先预演一遍。慢慢熟悉起来就好了。

实干家（资源）
有经验的同事
上级

分析期待３、紧跟永澄老师，全年结识五位同频伙伴，并经常保持联系

意义why：
背景：这个期待是我犹豫再三，最后才写上去的。之所以犹豫，是觉得它很可能完不成。因为我平时就是不太会主动与人交往。
但为什么最终还是写上去呢，因为我发现永澄老师的思路9原则里，不断提到的关系价值与被动积累，这两项正是我所缺乏的，在分析上两个期待的 why时，我也很少考虑到它们。所以，我才更需要试着去践行。

1、为了将来能有被动积累
2、为了能更好地产生关系价值
（1、2条就是为了执行永澄老师的说的这两个原则，其实自己并不很理解）
3、为了拥有更好、更精彩的生活，一群人走得更远。

结果状态what：
跟紧永澄老师，力争加入永澄老师的读者群、核心群，为永澄老师提供价值
每两个月认识、联系一个同频伙伴
每个月至少保持一次联系

思路how:
1、跟牢永澄老师的各类活动，现在参加的有思考快与慢、目标制定、公众号阅读留言，还有目标达成术也已经报名。不仅参加活动，还要发挥积极主动的精神，在群内多与小伙伴们互动。
2、理一下自己有什么可以为他人提供的使用价值。
3、写作，就是成果，自己要每天写，持续写，这些可以作为共同话题。

批评家（风险）：
如果这个期待会失败，原因是什么？如何防范这个问题出现？
1、不知道要找什么样的人聊。
防范措施：先找同频伙伴，至少永澄老师的学员应该有共同点。
2、不知道要怎么聊才能聊下去。
防范措施：没的聊了就讨论永澄老师的学习内容（要是别人不想聊这个怎么办……）
3、没有深入交流，仍然是微信上熟悉的陌生人而已。
防范措施：一回生两回熟，或者还可以找些专业相关的同伴。到精深版的学员介绍里去看看。
4、没时间聊天。
防范措施：时间挤一挤总会有的，提高效率，只要想做的事总有时间去做。或者固定一个时间。
5、找到你认为合适的同频伙伴了，但对方太忙或觉得你水平不够不和你玩儿。
防范措施：所以还是要先提高自己的水平。

实干家（资源）
永澄老师有什么课可以学习”如何更好地产生关系价值"？一定要参加。

以上，第一篇完结。