忙碌

有种奇怪的现象诞生了，现在每天上班所谓的那些主管们每天的任务都是开会开会在开会，工作虽然不是很忙，但是他们的会议确实很多。这是不是一种奇怪的现象？

忙碌

有句话说的好，新官上任三把火先机关上任，各种政策的变动以及风气的更改，让人们看到了一种新的氛围，对于多数人来说或许没有得到改变，但是对于主管们来说，感受到了一种压力，是由，因为新上任的主管说过，我要让所有的主管能力提升起来，不管下面的人如何，每个主管必须有学习提升的角度，或许这是作为一个新主管上任需要整改，做出一些业绩，也或许是在现在这个时刻单位不景气，还需要寻找出路，树立自己的威信吧！

忙碌

一个人的成长，如果是靠外部的推动让他的成长，其实只是为了外在的需求而不是内心的需要，无论是职场还是生活中，我们个体技能的提升既是外部的需求，同时也是内部的需求，在一个组织中对于莹莹狗狗的组织，他们觉得我和主管关系好，交了会费那就相安无事了，但是作为新主管需要出业绩出成绩改风气，他更需要的是有人支持他，和他站在一起，对于大部分的人来说站在哪里不重要，重要的是能给多少钱，这一点对于新主管来说心里肯定是这样想的，你去听我话，又和我站一个队，那肯定是钱也有啥也有，现在的情况是，不仅要和我站在一起，而且还要唯命是从，而且冲锋陷阵所有的一切只停留在嘴上的话，那不是你的前途有问题，而是我的前途有问题，我没有了前途，你们这些所谓的主管还会有前途吗？曾经当着众人说过，但是我却能决定给你们带来坏处，这一点他说的很现实，因为他在上一集对下面一集很多事情都有决定权，这一点说的是很明确也是很真实的，一个管理者如果是用制度去压迫，我想这个组织的存在也是很松散的，任何一个组织它的凝聚力，靠的不是问，机智，而是组织者领导者的向心力和人格魅力，强硬的制度固然使人们团结在一起，但是这种貌合神离的状态，没有任何笑容，只是一种表面的风光而已，如果仅仅是为了表面的风光，那或许这样就足够了，各种形式的对人思想和行为的进步只是达到了表面的效果，最终的爆发或许才是最后的结果，对于新上任的主管来说，或许他觉得那不重要，重要的是我要做出业绩，要让上层的主管看到我的能力，看到我将组织安排的很好，业绩也上来了，至于每个人技能的提升是真的提升还是假的提升。并不重要，重要的是让上面的主管看到我在一直努力。

忙碌

越是闲的时候让大家动起来，作为一个主管来说，这是一种处理问题的方式，但是一直吆喝却没有业绩，我想这也是主管最大的悲哀，任何事情都是需要去做的，只是停留在纸面上，口头上没有推动去执行，而是走走形式，最终的结果其实什么也没有。

任何一个上位的主管都是希望给上面的领导留下一个好的印象，但是对于所有的人来说并不是这样想的，主管上任三把火整治和树立自己的威信是必要的，但是做不出业绩，一切都是空谈。天马的技能最高，在一个私人的企业里做出业绩，最终还是会被淘汰掉，无论组织如何发展，制度如何规定，最终的结果是促使每个人在自己的工作岗位上做出更优秀的成绩，只有这样整个组织才会向上发展松散的组织在于管理者的松散，管理者松散，所谓的主管也会松散，下面的员工其实在任何时候都是按照规章办事，如果有问题也是出在了管理者的身上，从这一点上来讲，管理者其实是要管自己而不是管员工。

忙碌

如果所有的制度只是限制员工的手和脚上面需要员工们奔跑，这所有的一切难道不是互相违背吗？

新主管新气象，自从新主管上任，整个单位的氛围发生了很大的变化，组织机制在督促每一个在重要职位的所谓管理者，他们积极的去了解工作推动工作，从一丝一一丝不苟开始熟悉自己所掌管的业务，针对于那些每天吊儿郎当的主管来说，却是一件很艰难的事情。因为他们无法掌控工作，他们不了解细节，他们只是推动下面的员工去做，而自己只是上报结果而已，这种所谓的主管其实，没有存在的必要，推动主管有事情做，通过开会就是解决不了什么问题，开会只是会让大家的心里压力更大，会迫使一些人认真的去看待工作和思考如何做好工作，但对于那些背景强悍有关系的人来说，其实只是做个过程，因为他们最终所得到的收入并不是靠所谓的业绩来兑现，他们走的是另一条路！

忙碌是这一段时间的一种状态，这种忙碌只是表面的忙碌，让下面的人工作更加的辛苦和艰难，对于上面的主管来说，只是吹吹风走走过场而已，他们并没有深刻的去将工作正确的对待，因为他们觉得工作就是厦门人做，然后报给上面的老板，他所要做的事情就是问下面的人做完了没有，仅此而已，因为他们觉得我不做错事，我是赶羊人羊赶到山上问羊吃饱了没有，然后改天回家就结束了那些所谓的形式所谓的报告，真是没有意义，但是又必须去做这样一件事情！

各种各样的会议其实有没有效果，每个人都不清楚，作为会议的主导者，或许他也不清楚他所开的会议是不是真的有作用！

有一种现象是这样的，当一个人心里越虚的时候，他会制造各种各样强势的态度和氛围，让大家感觉到他的强大，其实这时候正是体现了他的弱小，有个词语叫下马威，下马威的作用并是在自己有实力别人没实力的时候震慑别人，而如果是狐假虎威的话，那最终的结果，其实只让大家更别是他，虽然大家嘴里不说，但是大家心里都是这样想的，工作就是工作做的不好就是做的不好，如果凡是表面达不到任何效果的，最终工作是需要拿出业绩业绩才是考评的一切！

忙碌或许对这个单位来说以后是一种常态，但是这种忙碌忙碌造成的结果是什么呢？貌似所有人都很忙，有事干，但是却没有业绩没有利润，那是说的一切还有意义吗？！