手停口停
信息大爆炸、行业多变动的时代，每个人活得都很焦虑，踏入社会两年，更是看到自己的无知和渺小，对未来迷茫，对现状不满...对于工作，想要一个什么样的未来，离不开职业规划。但是，我所以为的职业规划，真的是正确吗？
职业发展规划真的正确吗？
在职业规划这件事上来看，可能我最初的认知，从一开始就是错的，职业发展基本上是以怎么跳槽、怎么涨薪、怎么换公司、如何进大厂为目的
原以为的职业规划，无非是如何职场晋升，比如，我现在的岗位是产品经理，那么我的职业规划路线毫无疑问就是产品助理→产品经理→中高级产品经理→产品总监→高管；但这样的规划永远是工作，而不是事业，这种规划永远把自己放在打工者的位置
或是不感兴趣，或是缺乏自信，或是某些能力不够，我认为我付出极大的努力也不一定能挤进那1%的人变成高管
另一方面，这也是个吃青春饭的职业，大多数的有效工作年龄是45岁，而竞争激烈的产品岗，35岁有可能就职业终结；其次，这个岗位也更青睐于年轻人，大厂每年都会招大量的应届生，而不是大量的社招更有经验的产品
吐槽完了，最后回到打工这件事上，在行业不确定性剧增的今天，又有多少高管在前一天还在讲职业发展前景，第二天就被裁员了呢？
这样的职业规划能带来什么？
先来看看早年工作的那群人，肯定是比一个刚毕业的大学生的收入和层级都高很多，但这并不能说明两个人是不同的阶层，40岁的人并不一定就比大学生强很多，只是一个在职业生命的早期，一个在后期的区别，其实努力奋斗一生但还在原点
再来看一个社会现状，众所周知，由于日韩老龄化，很多人60岁就失业了，却并不是过着领退休金的日子，从此开始享受晚年生活，而是开启了新的打工生涯！政府开始将一些相对比较轻松的工作优先分配给这些退休的老年人，比如，滴滴司机、餐厅服务员、收银员...不想而知年轻人将要去做更苦更累的工作；而逐渐步入老龄化的中国，如果采取相同的政策，自己极有可能就是第一批退休后还要继续打工的那波人，总之就是细思极恐
为什么打工人的赚钱模式不赚钱？
香港有一句形容打工人的赚钱模式：“手停口停”，也就是一天不工作收入就没了，请一天假，工资就没了
打工人的赚钱模式有以下两个特点：
- 第一个是打工人在同一个时间内，只能在一家公司上班，每次只能拿到一份工资，同一个时间只能卖给一家公司，一个老板
- 第二个是打工人没有产权，无论在公司做出任何成就，产权都归公司和老板，只要离职，成就清零
所以，这种单次售卖时间的赚钱模式，不仅赚不到钱，还难以摆脱内卷
想要破圈，应该认识到职业规划真正的最终目的是，自己去掌握生产资料和资源！要真正拥有属于自己的事业，自己掌握自己的命运
工作只是工作，不是事业；工作是老板的事业，不是自己的事业
真正的职业规划，从入职的第一天起，就应该思考谋划，现在的岗位是不是离生产资料最近的岗位，又该如何建立自己的资源，如何建立自己的生产资料系统
那么，怎样才能掌握生产资料呢？
想要掌握生产资料，就要考虑如何才能拥有产权、如何批量卖给更多的人、如何售卖资源而不是劳动力；这里可以参考老板的赚钱模式
老板的赚钱模式是什么？
老板会研发出一个产品，虽然有失败的风险，但是一旦成功了，就可以无限售卖，产品和企业拥有产权，雇佣的员工所研发出来的东西，产权和收益也是老板的，只要付出一份努力，就可以无限复制
生活中，医生开诊所、厨师开餐厅，也是利用自身的优势，把别人的知识和技能打包，源源不断的售卖，这也是对他人的知识和技能拥有产权
再如现在市场上一些产品经理的产权变现之路就有：创业、出书、直播mai课、职业培训等等（吐槽：最后的选择其实只有两个，要么是主动创业，要么就是被行业淘汰，再换到其他行业）
