学习型组织

维持企业不断学习的五个子系统是：学习，组织，人员，知识和技术，学习的提高离不开组织，人员，知识和技术子系统。学习是学习型组织的核心子系统，学习在个人，团队和组织层面展开 利用系统思考、心智模式、自我超越、自主学习以及深度访谈，以最大限度的发挥组织学习的效果

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