为什么这么多的HR不关注背景调查？

随着背景调查专业性的提高，越来越多的企业开始意识到员工做背景调查的重要性，但是还是会有一些HR不愿意接触这块，这是为什么呢？为什么这么多的HR不关注背景调查？

1、岗位是否具有背调价值

对于核心岗位以及管理岗位大多数的企业都是会进行调查的，一般主要是对于身份信息的核实以及简历信息的真伪。对于高级岗位还会雇佣第三方背景调查公司来做，比如我们一直合作的全景求是背调公司，调查的维度包括人品、工作业绩、胜任力等等，我见过最详细的背调报告足足20多页，差不多可以是一篇人物传记了。

2、候选人岗位没那么重要

还有一个HR不愿意做、不重视做背调的原因：觉得公司大多数基础岗位不需要做背调，核心岗位少，交给背调机构就行了。

其实，基础岗位也是要做背景调查的，只是背调的程度没有核心岗位那么深而已。但是对于身份信息、教育背景、公共治安信息还是要核实一下的，确保候选人在入职后不会给企业带来麻烦，也不会给团队带来不和谐的因素。

3、公司预算不足

绝大多数的企业对于HR部门给的预算也仅仅只有招聘费用、培训费用，至于做背调的经费基本上是没有的，这样HR肯定是不能提供专业的背调报告的，负责任的HR会应用有限的渠道来核实信息但是也仅限于此了。

4、缺乏专业的知识

背景调查对于HR来说，不是他们的专业，也不是他们必须做的工作。很多HR以前没有对候选人做过背景调查，都不愿意给自己增加一份“多余”的工作。

另外，很多专业背调公司的出现，让一些企业更愿意将这份重任委托给专业的人士，既减轻了HR的负担，还能调查的更准确。

但是，很好的是，随着一些专业的背调小程序的出现，比如全景闪查，让HR做起背调来也是轻松了许多。

5、背调太麻烦

做一个全面的背景调查包含多个方面，所以有些HR觉得背调是件麻烦事，即使知道该怎么做，也不愿意自找麻烦。

其实这个麻烦主要是因为没有专业的背调基础做支撑，如果所有的调查都需要HR亲自去做的话，那就不是一两天能搞定的了。HR可以了解市场上好用的背调小程序，利用科技解决难题。

6、招聘已经很困难了

还有一个很现实的问题“用工荒”，说白了就是都招不到合适的人才，还做什么背景调查呢？

其实，这只不过是不做背调的借口罢了。

一般的员工背调还是很简单的，其实根本用不了几分钟，最简单的方法就是，面试时利用几分钟的时间与候选人当面核实一下，一般情况下候选人都是配合的。

7、HR的专业度以及敬业度

很多企业所谓的HR不过是在做该类工作的文员，一个前台负责招聘、档案管理什么的，这样你能指望她给你带来多规范的人力体系管理？

更遑论她压根就没有招聘人员需要背调的思维。敬业度就更不用谈了。

总的来说，企业招聘做好背景调查，一方面能确保招聘的成功率，另一方面也可以因人适岗，助推企业人才发展。