微商团队如何设置一套奖金制度，提高代理积极性

　　微商发展至今，有的人早已月入过万，而有的人收入惨淡，黯然退场。我们发现那些做的好的团队或是企业，团队的粘性特别强，一个好的团队，又怎么能少了奖金制度呢？设置一套好的奖励制度可以让代理的积极性更高，做的好的代理得到认可，会越发努力的上进。微商团队如何设置一套奖金制度，提高代理积极性。

　　代理奖励的设定

　　同级推荐奖励：简单来说就是A推荐了一个同级别的代理，A就可以得到长期返利，这样一来代理A非常有积极性的去推荐更多的人去做代理了。

　　跨级推荐奖励：比如A是第四第级别的代理，推荐B做了一个第二级别的代理。这种下推上的跨级推荐奖励一般只能拿一次性的推荐奖。

　　设定优秀代理：根据团队业绩表现，可以设定前5名的作为优秀的代理，奖励奖金或奖品都可以，并增加多一个优秀奖作为鼓励第6名。

　　设定优秀团队：根据各个代理的优秀团队综合评比出优秀团队。以业绩、团队活跃度等各项表现符合公司所要求，甚至做到更好的团队氛围，通过评价可以评定此团队能持续稳定发展，并且业绩平稳增长的发展潜力，通过以上这些作为优秀团队排名，可以设定前3名和优秀奖，并且公开发奖金，让代理有团队意识。

　　优秀讲师：实行打分制，对于积极讲课次数最多，并且讲课的魅力和影响指数好的老师，课后团队进行综合打分，并且颁发优秀讲师证书，最后选出3名优秀讲师和一名卓越的金牌讲师，给予相应的奖励。

　　除此之外，平时也要有小的奖励，比如新代理出单了，发个红包去奖励她，告诉她继续努力，后面有更大的奖励。在日常的管理中，以奖励为主，惩罚为辅，带动整个团队积极向上的发展！

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