我们需要什么样的人
2022-08-14 本文已影响0人
之乎也者
今天我们学校安排第二次招聘面试,有38人参加,迟到的还有下午想来的都被拒绝了。今年这两次招聘大概一百三四十人,明显超过以往,可以看到就业形势严峻。
这次招聘我们只能录用三四个人,虽然许多人素质能力不错,但是需要不了这么多,大部分只能淘汰掉了。
从用人单位的角度来看,什么样的人才会被录用呢?
一是应聘者应对所学专业或应聘学科真有兴趣,热爱自己的学科,有着扎实的基本功。这是你的核心素养,是你将来从事教学工作的专业储备。
二是应聘者要思路清晰,表达流畅,能围绕着一个重点问题讲出自己的见解。中心要突出,有层次有内容。
三是口齿清楚、声音响亮,语调抑扬顿挫、激情饱满昂扬。
四是要善于展示自己的优势,或是性格或是能力或是态度,要大方自然介绍自己的不为人知的长处。今天就有一个人,她说自己学习能力很强,拿到了两个学士学位,还喜欢做饭和写作。看得出来这个人很有思想,而且能自律,有自己的追求。这样的人哪个地方不需要?
当然还有衣着打扮自我介绍等许多加分项,有些人却马马虎虎,不知是不重视不珍惜还是不懂得。面试是全面展示自我的最好机会,应聘者应该重视细节,好好表现。