对年轻人频繁跳槽说几句

昨天下午与一小姑娘谈到她目前的工作，她说我对现在这个工作挺满意，与大家相处的也挺好；以前做工作，从来没有干过一年。

她告诉我，大学毕业后她干过餐厅服务员，买过衣服，也买过水果，还在幼儿园当过老师，每一项工作，最多干几个月就不想干。可能还是年轻太浮躁，沉不下来！

目前这份工作干了两年，收获了不少，也可能是长大了，不愿再奔波；心静心来了，也从店里的师傅身上不但学到了技术，也学到了为人处事的道理。

据中国青年报调查显示：90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的仅占11%左右。在现在的年轻人中间，跳槽换岗已是普遍存在现象。

在我看来大多数年轻人跳槽分三种情况：一是对目前从事的行业失去信心，担心行业缺乏潜力，不适应社会发展；二是在企业和公司中职务上升空间不大，几年内都停滞不前；三是对企业体制、管理模式不满，不够自由太过约束。

其实人才的流动是社会发展的正常现象，也是符合人现代人不满于现状敢于拼搏这一客观规律。

但我们必须认清一点，工作除了能为我们解决生活来源，还能带来什么？我们的长辈告诉我，他们生活的年代普遍文化水平不好，进入社会后芸芸众人，找一个工作很不容易，可能第一个岗位就是终身岗位，在他们看来有一种人是永远不会被社会淘汰，就是学到“真本事”的人。

其实，这句话同样适用于现在，很多大学生走出校园后，埋怨工作难找、工资低、没前途等等，但如果你能换位思考就能找到问题的根源，用人单位招聘用人图啥？图的是你的实际工作能力以及你在未来给企业增加的收益，所以工作难找也在情理之中，要改变现状还需脚踏实地去积累经验和提升能力。

没有任何一种工作或者一个岗位是能够让那个你百分百满意的，因为人总有欲望，这是好事，是前进的动力，我们一定要把握尺度，时刻回看过去，多做总结，认真主导自我规划，不要把离职跳槽当成一种习惯，而是为了以后能发展地更好、走得更远的必要跳板。

整体而言，长期坚持在一个地方，可以积累经验，熟悉行业，如果机遇不错，遇到伯乐，可以有好的提升，企业喜欢用忠实的人。

而跳槽的坏处，是很多企业会觉得员工不稳定，不敢用，不利于后续找工作。但是，如果是一个足够细心的人，跳槽则可以熟悉更多的领域，学到更多的知识、经验，接触更多的人，这些也是一些特定领域所必须的人才。一些复合型人才，必须有N个从业经历才可以形成，但也并非所有人都有机会成为这类人才。

在早期，经验比金钱更重要，如果能够收获经验的时候，不建议因为金钱而跳槽。

未来前景比眼前的金钱更重要，若有好的前景，不建议因眼前的金钱而跳槽。

眼前的困难，并不可怕，千万不要因为眼前的困难而决定跳槽。每一次困难，坚持过去，就是个人的成长，困难越大，成长越大。反过来，困难时，逃避了，下一次，遇到时，可能还是选择逃避，成长就离你越来越远了。

个人成长比安逸更重要，若原地已没有新鲜收获，且没有成长空间，对一个有抱负的人来说，不该贪图眼前的安逸，赶快寻找有成长未来的下一站吧。当然，建议找好了再跳。

不要被外边的诱惑所迷惑。人们总是在围城中，里边的觉得外边的好，外边的觉得里边的好，每个企业都有他自己的困难和不足，你所看到的华丽企业，等你真的进去时，很可能发现，比你原来公司还要烂。

好的老板，比许诺给你更多的人重要，跟对人是找了万年长青树，跟错人，昙花一现，美好一时，后悔N多。

不要频繁的去跟他人比，每个人都有着各自不同的人生路线，不同时间段，不一样很正常，关键是要始终记住自己需要的是什么，是不是正在通往自己终极目标的轨道上。是则坚持，不是则适时修正调整。随波逐流，安于现状，只会让人老来徒悲伤。

我的观点：建议目标性跳槽，不建议盲目跳槽。

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