海归找工作这么难，为什么你还要送孩子上国际学校？

文 | 壹默了然

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我有个朋友想送孩子读国际学校，之前找我讨论过这个事情，恰巧看到有个国际学校择校展，就发给她参考。

过了一会儿，她回复说：“这几个月想了下，不打算走这条路了。最近好几个朋友、同事的孩子从美国毕业回来找工作，挺难的，想想算了。”

朋友在一家世界500强上海分公司做财务总监，想来对这些比较了解。

我问：“同等条件下比国内生还难吗？”

她说：“现在外企不好了，薪酬缩水，甚至要减人，砍费用。海归放到国内公司就没啥优势，但是学习开销倒是大，一年好几十万，算下来，性价比不高。”

随着国内经济的发展，越来越多的留学人员选择回国发展。据教育部公布的数据显示，约八成留学人员学成后选择回国就业。

海外留学需要投入大把的时间和金钱，然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。

根据2017年的数据，不足50%的海归在回国一个月以内找到工作，5%的海归需要6个月及以上时间找工作，33%的人第一份工作税前月薪6000以下，50%以上的海归表示薪资与期望不符，只有 12% 海归回国求职月薪在15000元以上。

在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归们的优势已变得不那么明显。

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付出就一定会有回报吗？真的不一定。

所以你要想清楚，送孩子上国际学校，将来出国留学到底是为了什么？以后是留在国内还是留在国外，还是自己创业？这三条路，它的发展方向跟培养方式都是不同的。

如果选择回国，在国内的劳动力市场上，企业无非这三种：国企、外企和民企。它们目前的现状是：

国企依然很强，对海归的影响不大。

吸纳海归最多的外企在逐渐没落。

民企虽然在壮大，但目前还没有强到足够吸纳以前外企的那波人。

也就是说，对海归而言，国内整体就业市场的蛋糕已经变小，这个直接导致了海归的搁浅。

改革开放之处，为了引进外资，国家对外企有很多方面的政策优惠，随着这些年国内经济的发展，外企所能获得的优惠越来越少，逐渐和国内企业在同一条水平线上竞争。由此，外企的优势逐渐减弱，缺点被逐渐放大。

外企的优势是全球化战略、网络和平台，有强大的人员和技术力量。缺点是成本高，组织机构庞大等等的很多问题。

而国内的民营企业，在这种背景下，它的优势会逐渐明显，发展会越来越好，跟外企之间的差距会越来越小。

所以说，以后就算是到国外去读书，那么孩子以后的发展方向，我认为也不大可能是在外企，而应该是在中国的民企。

未来中国的民企逐渐强大，也就变成了跨国公司，就像现在的华为、BAT，在国外也是名企。如果孩子将来留在国外，那么这些中国跨国企业将会是不错的选择。

如果选择回国，找个工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。

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相比于投入和回报的鲜明反差，出国留学的人数却依旧年年攀升。

教育部数据显示，2017年我国出国留学人数首次突破60万大关，达到60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。出国留学依然是热门选择。

到底要不要让孩子从小就读国际学校——这是很多中产家长的困惑。一边是对体制内教育存有不满，一边是对国际学校存在各种疑虑。

不可否认，国内教育一时半会肯定还赶不上美英。

那么，国际学校学生和无国际教育经验的学生的区别是什么呢？

我认为主要是思维方式。

国际学校教给孩子的，不是英语，而是西方化的思维方式。

西方思维更倾向开放式的、言之成理的、既有逻辑又有想象的，擅长鼓励孩子独立思考，自由探索。

这种教育模式对孩子的性格和特质比较尊重，对个性有一定的包容度，培养孩子积极面对人生的态度，不以学习成绩为唯一评判标准。

最重要的一点，是为了给孩子争取更多可能性。这是很多家长送孩子去国际学校的目的。

在国际学校，学生来自多个国家，孩子学会和各国小朋友相处，看到更大的世界，了解到文化的多样性，开拓孩子的视野。

拿我朋友的话说，就是：“如果在公办学校读书，体制内属于定存性质的，就是一眼看到底了。体制外感觉是高风险高回报，他的人生可能性多了很多。”

综上，你可以看到，国际学校的优势，大部分是软技能。

而国内教育，注重的是专业技能。

可以这样说，我国的教育方式是“补短”，让大家都差不多，优先设计原则是提升大部分人的整体水平，然后再经过考试这种竞争方式，选出一波拔尖的。

而欧美教育是“扬长”，尽量引导每个人发挥自己的专长、天赋，这样才能保持人才的输出。

但是，任何教育体制都存在竞争，孩子的成长离不开他自己的奋斗。无论哪种教育模式，哪种教育方法，个人的奋斗和努力始终是最主要的。

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中国这些年发展得非常好，而且发展前景也很不错，所以，留在国外并不是个理所当然的公理了，大部分孩子还是要回来发展的。”

但是问题是，如果回国内发展，还是体制内的人更适应。很多时候，985的牌子比国外多数高校的牌子更入用人单位的眼。

海归一般在国外实习或者简单工作过一阵，在国外呆得越久，回国就越难适应。

国外节奏慢，管理又比较人性化。回来一看日日加班，高强度工作，管理又比较死板，不太人性化。而且同岗位海归薪酬不会比国内生高，心里就会产生落差，容易给人高不成低不就，吃不起苦的印象。

这就是海归的局限性了。

不论是海归还是土鳖，找工作都是要凭自己的本事的。所以，留学在外注重软实力的同时，也要注重真才实学，学点真本领比较好。

如果你可以保证你的孩子将来一生都不用经历“生存”的挑战，而需要的是生存以上的技能的话，那么，不在以上讨论范畴内。

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作者：壹默了然，自由撰稿人，思考改变人生。