【小小说】评优

小严从来没有想到一个年度评优，竟然有那么多的暗流涌动，也算是看透了社会百态。对于分配给部门的6个名额，3个影响到晋升，3个影响到收益。围绕名额的角逐 ，部门的小伙伴也开始各显神通来。

部门经理说“要评优了，得首先确定个原则”，众人说诺。

关于“已评过其他奖项，不再重复评奖”及“因为人多，不再考虑一个人连续多年评奖”的原则，则公说公有理，婆说婆有理。小严比较坚持“前者”，可是到了后面，结果却有点大跌眼镜。

经理最初赞成小严的观点。可副经理说“在诸多奖项中，有的奖项只是看起来高大上，但并不实惠”，另一位普通职工附议。因此，经理便觉着这似乎有点道理。议论半天，原则终未确定。

两天后，这一未决事项再次提上日程。关于原则，经理提出了“勤勉敬业、讲求公平、倾斜一线、兼顾晋升”的原则，这一次与会者终于达成共识。

于是，水到渠成地进入确定名单阶段。经理确实有才，他逐一把部门贡献突出的人员进行点评和推荐，同时也强调“由于僧多粥少”，确实不好全盘兼顾。

随即，副经理接着发言，表示赞成经理提出的原则，并再次提出评先应讲求实惠。其他人员发言后，小严也发表了自己的观点。作为本是被评之人，按理，确实不关自己什么事儿，但可能是因为自己的立场未得到肯定吧，心里难免有些郁郁，便也洋洋洒洒的表达了一番。

后来，经理说，小A向他表达了想要那个影响晋升指标的奖项；小B向小严表示如果不按过去执行的规矩来，心里也会诸多不快，并且说“经理如果要把晋升的奖项名额给你，估计也要避嫌哦，毕竟你俩是师徒关系”。一听这话，小严也倍感无语。“在公司，我有多个师傅，难道即便我工作出色，就仅因这个根本没有带来多少实质的师徒关系，就当掉所有评先的资格？”

所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，在利益面前，原来的小伙伴也就不再成为伙伴。小严真不愿接受这一事实。可事情摆在那里，怎么可能卖得过去？

休息了一个晚上之后，小严突然有些悟了，其实，最终确定下来的获奖名单，应该是部门经理权衡推进工作的利弊而选择了个更优的方案。在这过程中，能重复得奖的，自然是运气好了吧。

所有的雨露均沾，皆是幻象……