读书计划第三周《深度思考》05

读书周期：20220228-20220304

读书内容：《深度思考》第8章

读书时间：周三

思考与收获：

1、导师米奇上场啦！

米奇教导莫琳学习最重要的一课：倾听。

在谈论领导力时，倾听是个经常被提到的名词。

比如在到香奈儿后基本上停止说话一整年，一直在倾听，然后才开口说重要的话。

倾听他人的声音，更多的交流意见，但控制不好，会发展成过多专注他人的声音，结果不能倾听自己的声音，最终限制领导力。

这一章像绕口令又像是多角度在反复提到对倾听的探索。

我的疑问和收获有多个：

（1）更多地交流看法，更少的捍卫自己的看法。

这与我的工作出入很大，自我入职以来，在这个环境中，与平级或下属相处，我要使劲全力捍卫自己的看法，很多时候我接受群攻，大部分时间我都守住了，这才有了在工作的开展以及在公司的位置；但是，另一方面，在领导面前，我几乎无法捍卫自己的看法，大多数情况是有意见保留。这当然不是上位者自身的问题，而是双方都存在问题造成的相处模式。

如何去更好发挥自己的能力，自己坚守的到底是什么？

（2）很大程度上，我之前取得成功的原因是善于迎合他人的期待。但是，我还没有看到这种做法中的阴暗面。它让我处于被动反应的态度中，让我远离别人的视觉和经验。

与莫琳很相像的一点。我也是一个善于迎合他人期待的人。

从小到大，轻而易举地获得他人的赞许，不管是父母、老师还是上司。这样做事为了显示自己的价值，在同行竞争中胜出，证明我懂得怎么更好地按规则玩游戏。

这个阴暗面是个性的隐藏面，它由无意识的驱动力和欲望构成，但可以影响我们有意识时的选择。

2、我将这些会议看成有意义的对话一种向他的资深经验学习的机会，而非必经的磨难。

这是莫琳对“米奇会议”心态的转变。心态变化之后，行动就跟着变化。

我尽量少关注如何做的尽善尽美，以赢得他人的赞许，更关注我怎么作出最好的产品搭配。

3、内向只是意味着我的能量更多来自独处或小组协作。

面对此，行政教练鼓励为自己创造时间和空间，避免精疲力尽的感觉。

行政教练，25岁的姑娘帮其看到成为总裁还缺一些什么东西？这是一个了不起的职位。

4、关于阴暗面的理解，也可以和阴阳相关联。任何性格或技能要达到一种平衡。弱化或用力过猛都会出现问题。

5、这一章针对领导力阐述很多观点也都是要点，似乎每段话都值得被画线被重复，但这一边似乎没有找到切入点。尝试重复阅读没有立竿见影的效果。下一遍要着重理解。

6、新发现：

描述自己怀孕七个月，比正常孩子重25磅。

前年读了多次，也没意识到25这个数字有问题。今天换算一下，哇塞，11千克！很显然应该是2.5磅，1.1千克才更为符合现实。

还有另一种可能，莫琳是想表达自己比之前重25磅，毕竟她之后提过第一个孩子时自己胖了30磅。

但也有可能是印刷错误~

#扬弃#

1、在过程中看到被现场引导和自己主导的区别，明白了领导之前提醒我们被牵着走的状态和原因。（坚持自我）

2、现场情况复杂多变，若不能保持冷静、坚持自我，变化的细节会淡化最初目标，甚至掩盖。主导现场工作要及时抽离现场思考本质。（原则）

3、在把控大局的前提下，再去考虑现场情况，根据实际调整细节。（灵活）

阿淼写于2022年3月2日