如何养成高效能的工作习惯

一、什么是高效能

    高产出、高产能、超额完成工作绩效目标并不断成长

二、什么是高效能的工作习惯

1、依赖期【什么事情都赖在别人身上】

    独立期【能够自己做出判断，对自己的选择负责，别人不容易轻易改变你的想法】

    互赖期【这个社会不缺某个人，靠的是大家的力量，互相依赖】

如何养成高效能的工作习惯

2、个人行动原则--积极主动：

    1）积极主动的人：自己选择，对行为和结果负责

    2）消极被动的人：被动选择，把后果归咎于他人。

3）能直接掌握的事情：积极去做

    能间接掌握的事情：尽力影响

    不能掌握的事情：从容接受

3、自我领导原则--以终为始

    根据目标来决定出发点和方向，以目标为起点，全力以赴，我工作的目标是什么，我绩效考核的目标是什么，我为了这些目标我应该做什么？

4、自我管理的原则--要事第一

    我们要把精力集中在关键的20%上。 时间四象限：重要紧急20%（立即做）、重要不紧急60%（提前做）、不重要紧急15%（授权）、不重要不紧急5%（拒绝）

    对工作进行优先排序，掌握关键，提高产出/产能。

    三个核心技巧：做计划、学会授权、学会拒绝

5、人际管理原则--双赢思维

    1）利人利己-双赢，损人利己-赢输，舍己为人-输赢，两败俱伤-双输，独善其身-赢，好聚好散-无。

    2）双赢的品格：诚信（说话算话）、成熟（善解人意/敢作敢为）、知足（相信有足够的资源，愿意分享）

    3）双赢的思考过程：

      我想得到什么？

      对方想要得到什么？

      平衡点在哪里？双方能接受么？

      我能否适当再让一点？

6、换位沟通原则--知彼解已

    1）首先去了解对方，再让对方了解自己。让对方容易认可自己，让自己的胸怀更广阔。

    2）四个常见问题：

    价值判断：简单的对错判断

    追跟究底：追查别人的隐私

    好为人师：讲自己的经验强加给别人

    自以为是：根据我的行为和动机来衡量

    3）三个实用做法：

    多问几个为什么？不要轻易下判断？多用别人能接受的方式沟通。

7、合作共赢原则--统筹综效

    1）坦诚、信任、共同目标

    2）1+1》2

    3）尊重差异、集思广益、创新思维，寻找第三者替代方案

8、自我完善原则--不断更新

    螺旋成长图

如何养成高效能的工作习惯

三、养成一个习惯的路径

    1、习惯就是通过不断重复而形成的大脑回路

    2、养成习惯的流程：愿望-目标-行动-反思总结

    3、经验之谈：从小事、低要求做起；适当奖励，少量惩罚；找到监督你的人；制作执行的记录；由内而发，鸡蛋从内打破才是孕育生命。