区分 不能接的offer

什么样的offer绝对不能接？

作者：韧草青青
来源：知乎

很多求职者都遇到过这样的情况，入职之后才发现这家公司和面试聊的完全不一样，但碍于工作不好找，也不能频繁跳槽，只好硬着头皮干下去，一难受就是一年半载，甚至更长的时间。

其实，这种现象是能够避免的。

一、烂offer有哪些特征？

谁都不想拿到烂offer，但能在面试期间就能避开公司的那些坑、识破上级画的那些饼的人并不多，总结候选人们在求职时曾迈入的那些坑，有以下两种：

1、低薪高期权

这类现象大多数发生在初创公司上，大多数初创公司的资金并不充裕，在招聘时，他们无法给候选人开出高薪。

为吸引人才选择他们，往往会承诺给比较多的期权，可到最后，初创公司倒闭了，期权无法变现，而当初的低薪会成为跳槽时的“绊脚石”，求职时工资比较吃亏。

a、初创公司画饼忽悠

A创业公司，招人时老板总谈降薪拿期权。当某员工降薪拿期权进入A公司，工作了1年多后，他发现公司的成长完全不及预期，失望之下，他试探了下外面的机会，发现同类型职位收到的薪资竟然是现公司的2~3倍。

b、成长型公司分田地难

B公司，国内风光一时的互联网上市公司，曾经期权是他们offer中重要的一环，不过，承诺最终难以兑现，随着原先许诺好的期权变成了18：1换股，早期员工也失去了憧憬。

c、上市公司的成熟分配机制

阿里、百度、奇虎等大公司，为典型。期权被视为一种长期激励，而非利益捆绑。对优秀员工的激励方式是高薪资+部分期权。大公司由于已上市，兑现相对容易。

2、承诺未兑现

最近，有个候选人，有过一段不愉快的经历。

该候选人的上家公司在国内名气不小，产品口碑不错，公司内牛人也多，候选人在做了几番调查之后，比较认可这家公司的实力，决定加入这家公司做Java开发，面试时，面试官在宣讲了公司背景和实力后，和候选人谈好做java开发。

候选人未料到他入职后，他的直属上司让他先去做客户端开发，再考察一段时间，也没有说考察多久，更没有说为什么不让他做Java开发，该候选人和公司谈了数次之后也没有结果。

所以，并不只是初创公司爱画饼，不少有一定规模的公司也会为了获得人才而画饼。这类公司往往承诺加入后可以给什么职位或者做什么项目，当候选人选择offer真正入职后，才发现给的职务或者做的事情不是当初承诺的。

二、如何避开烂offer？

有位候选人在拿到三个offer后，根据其现阶段的三点需求：地点、薪水、稳定，来给每一个offer打分，最终他评分最高的，作为最终选择。

这名候选人对目前的工作非常满意，正式得益于他在选取offer时有一套较为科学合理的衡量标准，所以避开烂offer，选择到令他满意的工作。

在采访了多名这类候选人后，我们建议在跳槽前考察清楚以下四点，便能容易避开烂offer。

1、公司团队

选择一个offer，一定要了解全面信息，包括该公司的工作内容、团队架构和团队氛围，以及公司的资金链，信息越全面越容易避开烂offer。

有名候选人，面试官为他画了个虚幻的大饼，承诺说会给他一个三人团队，并且将产品规划说得天花乱坠，工作直接汇报CEO。该候选人对比了其它几个offer后，他最终选择这份听上去很美好的offer，入职后，他意识到：他选了一份烂offer。

承诺的三人团队并没有兑现，该公司环境堪忧，管理制度极其混乱，产品规划更是可以用混乱来形容，工作汇报也另有他人。当该候选人问什么时候兑现团队和该有的福利时，得到的答案永远是正在招人，福利也再等等。

这名候选人便是在入职之前没有认真去了解该公司的背景，盲目听从面试官画饼，导致选取了烂offer。

大公司大平台也有烂offer，一定要了解入职时什么部门、什么业务，尤其是大公司，如果不是核心部门，做的不是核心业务，那就要慎重考虑。

如果手上还有其他offer，是那些看起来不那么大的公司但可以接触企业核心业务的offer，对成长更有利。

2、薪资的稳定性

收入的稳定性很重要，如果是一家发展前景不明朗的公司，有一个比较高的初始薪资，很可能仅仅只能拿几个月。

要综合考虑：企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱，这些很能影响薪资的稳定性。

有这样一个案例：

有6年工作经验的Leo是iOS开发工程师，两年前，Leo加入了朋友开的一家O2O领域创业公司，成为技术合伙人，红利期时大家都热血沸腾，也收益颇丰，当O2O热潮过后，Leo所在公司很快也遇到资金供应链断裂的问题，Leo决定离职，老板用以股票变现的方式挽留他，Leo依旧选择离开。

Leo的选择是正确的，在他离开后不久团队就解散了。

很多初创企业开出高于你实际水平的薪资时，你需要认真考虑，仔细考量这家公司后再做决定。

3、产品亮点

如果该公司的产品没有亮点，并且市场上很多同类型的竞品且做得很好，那么，这家公司的offer要甚至考虑，因为没独特之处的产品很难有出头之日，甚至会为公司的稳定性会带来影响。

4、遵从内心

第四点，是软因素，也是最为重要的。考量一份offer时，除了考察团队、薪资、产品等硬因素外，更需要遵从自己的内心。

个人志向、兴趣爱好是不可忽视的软因素，硬因素固然重要，但如果一昧追求硬因素，很容易陷入跟风、追风口的误区。

你在选offer时，最想要的是什么呢？有的人要钱，有的人想学精深技术，有的人想转管理，这些因素的实现过程，其实还是取决于你想做什么和你能做什么。

选取offer时，一定要尊重的内心，知道自己想要什么，想做什么。很多候选人，容易被朋友、同事、家人的观念所影响，甚至会盲目对比，这种心态往往不利于选择一个最适合的offer。

谈完如何避开烂offer，接下来，再来聊聊如何选择适合自己的offer。

三、如何选择适合自己的offer ?

好offer的定义无法量化给出，没有绝对的好offer，而是该选取适合你的offer。“如何选择适合自己的offer"分为以下几种情况：

不同年龄段的人所适合的offer不同：22岁至26岁的人如何选择好offer。

这个时期，最重要的事情是培养专业技能，选取offer时应该以提升技术为首要任务，思考个人提升，不要因为薪水的略微差异或者其他感性因素选择offer，别选择技术得不到提升的offer，会影响未来长远发展。

不同个性的人所适合的offer也不同。优秀的候选人，比如很多BAT的候选人，基本在跳槽时都能拿到很多offer，他们选择前提普遍是薪水相对满意，业务前景他们看好，但每个人的性格不同，考虑的出发点特不一样，所以选择也会有差异。

a、有冒险精神能够承担风险的人

在一家成熟稳定的公司工作了比较长时间的候选人，普遍会选择一些初创型企业，这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时，也会给具有诱惑力的股票期权以及职务。

b.偏向于稳定型的候选人

稳定型候选人，尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人，更愿意选择一些大的有保障的平台。

c.处于”中间型“的候选人

这类”中间型“候选人，优先会选择目前规模中等但还是快速发展的公司，喜欢快速发展的节奏。

了解手上offer的团队、薪资、产品，对应自身的年龄、性格与能力，问清自己的需求，才可以知己知彼，避开烂offer，选取一份适合你的offer，才能在职场中如鱼得水 。