2019-07-31

大佬:

有两个员工（同岗位），一个是工作了十年以上、有很丰富的工作经验，但没有资格证；另外一个，工作五年以上，有一定的工资经验，有资格证。如果你们是管理者，你们会重用哪个？

大佬:

这是我今天和BOSS探讨的症结，目前的结果是我们都说服不了对方

路人甲:

看资格证对你们有用不

大佬:

没用

路人甲:

没用就用能力强的

有用看在证的份上就用有证的

大佬:

但是能力强的那个，性格不好

路人甲:

那就要看岗位

大佬:

能做事，但是做事前会发发“牢骚”发完再做

路人乙:

那这个岗位需要很多的沟通工作吗？

天气:

要看什么岗位，有性格，我喜欢

路人甲:

不太需要与客户打交道的，性格不重要

路人乙:

做个胜任力模型

大佬:

这个岗位不需要太多的沟通，但是要求很实操

路人乙:

这个岗位的直接上级是谁

大佬:

做了，两个人的结果差得不大

大佬:

我是主管

A^~^浦亚芳:

你喜欢哪个

天气:

公司的发展阶段呢，目前用人的标准，是倾向于用熟手，还是说可培养的候选人也可以考虑，

大佬:

都喜欢

路人乙:

那就看你喜欢了，用人的是你

大佬:

脾气不好的那个吧，人缘好，很多事情能搞定

A^~^浦亚芳:

你还是用10年哪个吧，轮也轮到了哈哈

大佬:

有证的那个吧，人缘一般，但是擅长处理“纠纷”

天气:

谁更有趣，谁更能哄我开心我就用谁

路人乙:

你可以列些清单，用排除法，哪些是你不能接受

大佬:

我是这么跟老大说的，老大想用有证的那个，理由如下：

1、他心理理论扎实，后期开展工作会更方便一点；

2、从性格来看，他更适合“单枪匹马”闯项目

3、重要的是，他是男的

可是我觉得这些都不足以说明我啊

心理理论扎实，与后期工作开展没太大关系，工作经验丰富也能弥补

性格嘛，女人本来就碎嘴啊，又不是不干活

天气:

到底是啥岗位啊，研发技术？创意设计？品牌营销？

大佬:

至于性别，更不是问题啦，人家老公在当地，我们还能省住宿费

我们现在准备提升一个去项目做人资负责人

十万个魏什么:

如果是我，可能会再考虑下：那个岗位今后需要什么岗位，以及再上一级岗位需要什么岗位，能不能带出更多合格的人。另外下班后的时间是怎么利用的，是否有可持续的攻坚能力。

大佬:

而且做人资，尤其是前期，女的会更好点，柔

这个岗位的上级还是我，只是换个位置工作罢了

Zaki:

发牢骚会不会影响后期的团队发展呢？

大佬:

所谓的“牢骚”是这样的，例如我给她安排一个工作，时间太急她就会叨“能不能再给多点时间啊，收买人命吗？一堆的事情”

天气:

项目负责人，做项目考研的是耐心啊，统筹协调，，两个字，耐操，谁心态上谁上，谁能适应变化谁上

大佬:

是啊，老大就说男人耐操

这就是他一直说服我的理由，从开始沟通到现在

就坚持这个

如果说调研和现场沟通能力，这两都跟我出过现场，对比而言，那个没证的处理的会更好点，跟性别有关

有证的，有时候就是会急

天气:

要看啥项目，说实话，其实女性柔中带刚，适合持久战

大佬:

很多时候是当着甲方的面前不给我面子的，有点带培训性质的

天气:

男性的耐操，抗压，适合短时间冲锋式的突击

大佬:

下午看看老大怎么定吧，反正该说的上午都说完了

天气:

要看你们客户群体啊，如果是服务对象是大老爷们，那肯定是女性好，公关营销，女性性别占了优势啊

大佬:

建筑工程公司，你说是男多还是女多？

A^~^浦亚芳:

10年哪个是女的，有证哪个是男的，你推荐的是女的，你老大要男的上？是这个意思哇？

大佬:

嗯

大佬:

我也是这样说的，但是老大觉得男的太多，女的在现场不“方便”

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