那个刻薄不公正的主任癌症晚期了

选自原创公众号  小鱼芳芳

一宁偶然听说原来单位的王主任近日被确诊癌症晚期了，去了北京肿瘤医院治疗。

虽然离开那里很久了，还是觉得一切都是公平的。

本来觉得善恶有报，应当欣慰，结果却是并不关心了。

因为自己成长了，超越了原来的自己很多很多，业务早早超越了那个主任。

一宁因为出身良好家庭，是独生女，心思简单单纯，不善于讨好领导，不喜欢表现自己，更不会当面一套背后一套。

所以刚开始工作委屈多多。

一起同期入职的还有一个来自农村多子女家庭贫寒出身的洪梅姐姐。

虽然只比一宁大一个月，但是却因为从小与姐姐弟弟妹妹竞争，所以十分精明能干。心机颇多。

王主任十分喜欢洪梅，她总是喜欢和主任聊天，主动给主任端茶倒水，关心领导，也适时宣传自己多能干，家庭贫寒，身体差，在主任和领导面前非常卖力地工作，又夸大自己的成绩。

等领导休息或者离开不在，马上消失，把工作推给其他人，因为是事业单位有编制，有的时候非常不公平。不是多劳多得。

一宁是领导在与不在都默默辛苦一样的工作。

外出聚餐，洪梅坐在领导旁边非常周到细致地给主任点烟斟酒递纸巾，不时亲昵地和主任有小小的肌肤之接触。

虽然她外表土气又老气-------所谓相由心生，外貌散发内在的复杂丑陋。她外表比实际年龄大很多。

主任的工作习惯就是-----下属不争不夺他就装作视而不见，欺负你让你多干，继续让你吃亏下去。而如洪梅那样一点便宜占不到都誓不罢休的人就尽力多给予。息事宁人。

一宁就是不好意思宣传自己，性格太老实内向，家境良好。有的时候对钱不甚计较，觉得吃亏就是福。

所以主任就继续装聋作哑，科室其他老同事，主任不敢欺负怠慢，人家会不留情面，主任只好挑年轻的一宁这个软柿子捏。

后来很快科室也有效益。多劳多得了，洪梅不再消极怠工，挑有好处的事情做。把辛苦没有效益的事情推给一宁。

还得便宜卖乖对主任说：我是科室干的最多的人，最忙碌的最累的，其他人都是大仙，尤其是一宁，人家一天啥也不干，因为家里有钱。

闹奖金等好处她是锲而不舍，直至成功才罢休。

一宁在春节和其他节日大家都放假，大部分都是她在值班，发烧也坚持。不好意思推脱。也没有多和主任联络，只知道默默无闻工作。

洪梅还是得寸进尺地以自己家在农村要回去，工资一分不少。休假最多。还是主动和领导说：自己最累，干的最多。继续贬低同事宣传自己。

主任对不喜欢和他亲近的一宁说：人家洪梅会来事儿！你不会来事儿。人家会给领导端茶倒水，你怎么不会！

或许从小教育吧，一宁不会饮酒不打牌，不喜欢和领导亲近和巴结。

洪梅当面恭维领导和对她有益处的人，背后对主任诸多不满：觉得主任给她的休息不够多，给的好处还是不够多，即使她春节已经休息半个多月工资一分不少。其他人呢，尤其一宁，几乎包揽了大部分的值班。

即使不是自己干的工作，洪梅也可以大言不惭，面不改色地告诉主任：这都是自己的功劳。

一宁当时很难过。伤心。委屈。觉得不平，但还是因为年龄小，没勇气分辨，亲人告诉她: 不计较，不多说，多提高业务才好，有机会去更高的地方。

后来工作3年后，一宁默默学习技能，有了一个机会去了新的科室，非常累和辛苦，收入也不怎么多，却踏实快乐，对于一宁这样的孩子来说，简单的人际关系，开心最重要了，业务越繁重的科室，同事越容易相处。

一宁发现：从前那些人的勾心斗角都是因为科内太清闲了。

后来学习更多技术特别艰辛劳累，每一天回家就想沉沉入睡。却无比快乐。

再后来业务得心应手，不再觉得那样的累了。心情越来越宁静了。

当初的难过伤心。觉得老天不公平，不是善恶有报的时候，都不再想起。不再关心。云淡风轻，烟消云散。

偶然听说从前的科室矛盾重重，主任已经开始讨厌洪梅那样的人了。同事也和她当面冲突。认清她的谎话连篇，不诚实，都远离她。

又听说刚50岁的主任重病晚期。

所以：当环境不美好的时候：多提高业务，学习新东西，以后才有话语权，才不会被欺负，才会真的公平。

永远不会有绝对的公正。人微言轻。

有些小人正是看准你老实好欺负，不好意思当面反驳拆穿她，不计较她占便宜没够，抢功推过，得寸进尺，不断挑衅你的底线。这个时候越是忍让越是被欺负，没有道德的人不会觉得你的修养好。感激你，反而觉得你太软弱过于老实。更加肆无忌惮。

欺软怕硬是很多人的劣根。

如果可能尽快离开人闲是非多的地方，越是业务精湛越是辛苦的地方反而人和人轻松相处。

把与小人生气的时间用来提高自己，才会越来越顺利愉悦。

因为那个时候你不会再理会那个无聊之辈。笑她低端无耻。没有必要与这种人一般见识。