职场百事5：如果前老板说用不到你，就报废你，你怕吗?
2018年4月04日，星期三 晴
职场百事5：如果前老板说用不到你，就报废你，你怕吗?
01突然的事情
“我准备离开公司了，公司让我推荐第一第二代理人，找你们来商量。”大老板满面笑容说道。事情较为突然地提出来，大家都不知道，我们都默不作声 。
其实玲姐心里早知他的第一代理人是谁，不可能落到自己头上，但是玲姐还是想知道时隔三年后，这位老板对她是如何评价与职场认可的。
“嗯，倪经理生产不专业，性格温柔，小玲业务能力精干，为人处世严格但张弛有度。”大老板故作思考的样子。
“小玲，你房子买在这里，老公也在公司，好好做，不要有太多想法。”大老板继续说道。
“二位谁为第一代理人，真是为难，不过乔总在三年前让我接任他位置时就对我说，让我设置倪经理为代理人。昨天我再经确认，还是不变。”大老板如获释放道。
“可是。。。”倪经理迟疑道，“小玲万一也走了怎么办。”
“你只要知人善用，小玲不会走的，她是一个业务精专，全力以赴，心思却简单的人。”大老板解释道。“可是乔总的话我需要听从。”
又是乔总，玲姐听后心里空洞洞的。她感觉到好象全世界都抛弃了她。孤独，寂寞，失落、无助将她压的喘不过气来 。
她确实好想逃……逃到另一个世界去…，这三年来，在工作中有受到多少的委屈，他都只有自己憋在心里，因为想说好多却说不出。说太多不如沉默，想太多她会难过。
02如果报废了
可是三年后仍然故事重演，虽然感谢大老板的认可，但仍是乔总的影响力。
三年前的玲姐和现任大老板为平级部门主管，为乔总直属手下。后乔总突然的被集团调整总部当大老板，去了总部，代理人为现任大老板。乔总也是嘱咐玲姐全力以赴辅佐现在的老板 。
按照乔总的意思，玲姐随时都会回总部的，不适合在分公司发展，这个意思是没有经过玲姐任何商量的。
其实，乔总就想把玲姐调整过去辅助他。可玲姐，虽是他一手培养的工作能手，对他的命令绝对服从。她也是个有个性的才女，平常工作之余看书写作，他不喜欢尔虞我诈的工作氛围，玲姐没有答应前往，而是以出差方式协助乔总数月。
出差期间，有一次，乔总一本正经地说：“如果前老板说用不到你，就报废你，你怕吗?”
玲姐俏皮地说：“没有如果，我的老板是大度的，他都能容忍我的任性，怎会和我计较呢？”
“玲玲，你有才，可没我这伯乐，你没发挥之处啊！”乔总又语重心长道，看似乎为玲姐的前程担忧。
玲姐听完乔总话，略有所思。可能是工作原因常和乔总接触，再加乔总英俊潇洒，风流倜傥，虽不吃窝边草，但还是会招人绯言。这是没有继续跟随乔总的其中一个因素。另外一个因素是她在当地有个幸福的家庭，不想再四处迁徙。虽然他老公有说一句话，玲姐在哪，哪是家。
“乔总，谢谢您的栽培和提携。但是——我现在不想跑来跑去，从总部跑出去又从外面跑回来，我——”玲姐语无伦次道。
“唉，你就缺乏伯乐，可惜了。”乔总说完便丢下玲姐一人在办公室。
玲姐心理像五味杂瓶，她真想知道，如果有一天，她失去了职场一切，回家变的一无所有的家庭主妇，谁会站在玲姐身边对她说一句：没事，还有我！
玲姐又想：有些路，还是需要自己走，不需要有人罩着;有些场景，只感动得了自己，感动不了别人。有些事情，需要经历了方能成长。有些人需要时间来衡量品性。玲姐越想，心理的压力不再是那么的沉重了。
职场百事5：如果前老板说用不到你，就报废你，你怕吗?
03真是报废了
出差回来后，玲姐和现有大老板不计前嫌，默契合作。她不仅态度谦虚，执行力强。而且工作成效卓著，体现在获得集团效率品质成本均第一的称号。但由于了解目前老板的个性，她自己仅作为默默奉献的一员，大功劳均归于大老板。
一晃三年过去了，玲姐的为人处世，业务能力路人皆知，但是前老板乔总在总部辞职了，却又来到玲姐周边工厂当总经理。乔总请玲姐辞职到他工厂辅助他，薪资只说和现在差不多。于是玲姐请示了现在老板——乔总曾经的属下。
“那工厂，我太熟悉，不靠谱，你还是安心在我们工厂做吧。我们工厂稳定，环境氛围好，适合你的个性。”现大老板分析道。
于是玲姐没有正面回复乔总，但对乔总仍然恭敬有加。由于乔总和现有老板关系甚密，常请大家喝酒叙旧。
问题就又来了，因玲姐小孩没有人带。她是一个白天上班，小孩上幼儿园，下班准时接孩子的母亲，下班后的应酬也都会带上小孩子的。可是乔总就不能接受玲姐身边带着孩子应酬，嘴上玩笑式的说“报废了，报废了”，这再次流露出对我们女人的鄙视。
记得第一次鄙视玲姐，是他乔总在任，做大老板时候。当时玲姐快临产请产检时，听乔总也是和大家说“女人怀孕生子，报废了，报废了。”当时玲姐是非常地生气，觉得太现实了 。但在请产检期间，玲姐又听到乔总称赞说，玲姐的能力一顶十，任何人可辞职，玲姐不能辞职。
可能是对于“报废了”这三个字非常敏感，玲姐听了觉得甚是不舒服。到底是乔总天性瞧不起女人，还是职场因素。
“唉，改天你能不能不带孩子来，和大家好好地喝一场，真是报废了。”在一次酒桌上，乔总再次提起。
“乔总，不好意思，我确实报废了，带孩子确实报废了，不能帮您，对不起，我先带孩子回家洗涑，你们继续。”玲姐说完，带着孩子走了，路上泪眼婆娑，她坚信了自己应该做出怎样的决定。
不久，乔总找了其它同事到他公司上班，大家了解现有老板个性均请示，结论是不靠谱，没得到肯定回复。
大家在观望他们公司的状况，都没有做出正面回答，于是他气急败坏，四处扬言，只要认识的曾经同事，到他现任公司的，双倍薪水。
后来乔总如愿以偿地收纳了些老员工，再见到我时炫耀道：“玲玲，你不来，终究会后悔的，报废了。”
04强身武器
再后来，乔总和现在的大老板夜夜笙歌。
再后来，玲姐的处境变尴尬了，不管她怎么工作，总不得到现大老板的肯定，防人像防贼一样。
再后来，玲姐团队出现分裂，总出现上下信息不一致。玲姐每传达大老板执行项一个意思，大老板直接传达給下属的是另一个意思。玲姐在当大大的坏人，大老板在当大大的好人。
玲姐真是灰心意冷，但俗话说:上有政策下有对策。与其和老板分道扬镳，不如走融合路线。
于是玲姐迅速进行部门内统一战线，决心化尴尬为腐朽，强化自身为武器。
要求大家落实如下事项:
一:尊重规则：对内要尊重，对外要敬重。
二:上下信息一致：一切执行以上为主，上级传达给自己的任何一位员工，这为员工要传达到玲姐。确保信息一通到底。
三:与时俱进变化原则：若上面决策有所变化，请大家用变化的规则看待，一切以变化接受，禁止质疑，但变化信息一通到底。
四:强化团队纪律原则：凡人事规定不犯，老板讨厌的几件事不碰；不良现象不重现于老板面前。
五:赞扬原则：只要是好的荣誉的都是老板的英明，一切不损部门荣耀，一切维护老板形象。只要是坏问题，都是我们挑战解决的动力。
经过数周以后，团队更加融合。日以继日，目标达成，老板也其乐融融。对抗行为日渐消减，又恢复常态。
职场百事5：如果前老板说用不到你，就报废你，你怕吗?
05不怕了
职场毕竟是职场，有开心，有烦恼。千变万化，成长了自己应变问题，解决问题的能力；成长了自己看淡权利，看淡“窝里斗”现象。尽管能应付自如，但这不是玲姐终极追求。
人，一生最无聊应该是追求了错误的东西。想要的。有没有一件能让自己快乐到老的事情呢。
简书里能人异事一大堆，知名大咖一大箩。他们每天在精进，在耕耘 ，他们告诉我多读书，多写作。有的大咖告诉我们现在是知识社会，每个人都能打造自己知识的IP。每个人都有可能成为“知识付费”的知识管理达人与教练。每个人都可以开启自己的自由之路，成就斜杆青年多重身份。
曾经太多知识输入，现在在简书里可以输出。玲姐很开心地找到了可以为大脑解压的途径。
玲姐没有害怕了，反而信心十足地为找寻那种可能做各种努力。
在努力中寻求进步，在努力中挖掘自身潜能，在努力中坚定十年后的路子，路在自己的脚下，走好走稳。
