拥抱公平，从何谈起呢

今年3月8日国际妇女节的主题是拥抱公平，看到这句话的时候心情很是复杂，这段时间的面试让我体会到了什么叫做不公平。年后有一个不错的事业单位联系我，岗位很有挑战性，发挥空间非常大，薪资待遇也非常让人满意。面试也很顺利，一路到三面开始聊最终的福利待遇，然而就是这一天，遇到了另一个面试官，他问我结婚了嘛，有对象吗，打算什么时候结婚，现在的年纪是多少。这一面前，跟之前的面试官已经聊定，确定完薪资就往后走流程，但是这些问题一句一句的击中我，之前的面试官也在旁边眉头紧皱，可能是开始思考大龄未婚未育的女青年会给他们带来的影响。最后薪资没聊，福利没聊，两个人跟我说已经三面了辛苦了，就再见了。

其实我完全能理解一个用人单位对适婚年龄女性的顾虑，网络上这类新闻看到的很多，但轮到自己身上，还是非常生气。结婚生子这从来都不是女性一个人的责任，但为什么要由女性来背这个锅。婚育年龄也往往是一个人事业的快速增长期，但却因为可能会结婚生子而止步实在可惜。

我也思考了这种困境下女性应该怎么做，发现这是一个太大的话题，是整个社会至上而下需要很多努力来做的事。需要做的太多，从婚育观念，家庭观念，育儿理念，先不说社会能做啥，光是中国固有的很多传统观念就给这个难题多加了个锁。

我司的三八节发文为拥抱公平，致敬女性力量，不得不说，我看到我司发的这句话就觉得毫不维和。因为这话不是随便说说而已，是真的做到了。公司的女同事占比很高，而且很多同事都是在公司完成了结婚生子，现在依然在自己的岗位上闪闪发光，work and life balance公司是真的有在努力的。但是为什么外企能做到，能抛开偏见去用人，为什么外企没有35岁原则，公司随处都是四五十的大哥大姐，为什么依然保持着高效高增长，我不能改变什么又希望能改变什么。公平可能只是一句空话，但是不能让人对这个词寒了心。