我说申时行——《万历十五年》之二

我说申时行——《万历十五年》之二

进入到《万历十五年》的第二章，主人公换成了首辅申时行。在前任首辅张居正的巨大影响力之下，申时行很明显更加低调稳重，更加注意保护自己，不到万不得已的时候他从不张扬地发表观点。因为他深深地知晓张居正是多么地专横跋扈说一不二，同时张居正在政令施行上一丝不苟，他非常反感文官在奏折和上书中炫耀文彩，他认为那是华而不实的东西。但申时行绝不会冷嘲热讽地加以否定。

从张居正和申时行的对比来看，后者更像一个老好人，但是能够成为首辅也是需要实力和演技的。在培植万历方面，申时行同样做出了许多努力。身为首辅大臣，责任所在，必然让他在礼义道德方面更加强化。因为至少在万历年间，道德是一把双刃剑。它总是不失时机地被某位官员拿出来当作对付政敌的工具。当然，如果处理的好，有时又会“用道德的名义去掩饰实际的利害”。如何利用道德，不但可以指导行政，同时也是一项技能，非深谙个中之人不能驾轻就熟。

申时行是一个很会在制度里边屈尊的人。“他懂得为臣之道，如果皇帝说他的问题在脚痒，首席大学士就一定要相信这问题在脚痒。”有时候，太多的对上级的质疑就是变相的否定，甚至是耍小聪明。这是很幼稚的，也是很危险的，所以申时行不犯此类错误。

张居正担任首辅期间，发现了文官集团许多问题，比如同年同乡以及科考的老师，都在一定程度上联结成庞大的集团，真可谓扯耳朵动腮。“一个人得中进士，立即有人前来出谋划策，如何买田放债，如何影响诉讼，如何利用权势作额外收入的资本。”这都成了张居正要面对解决的问题。但是申时行就看不到吗？当然能看到，可是申时行决定做和事佬，这种风格一半来自于天赋，一半来自于前任和后台那里得来的教训。这也就决定了他不愿意宣扬别人的缺点，很少批判。我个人觉得这也会让人觉得他没有杀伐果断的魄力。所以，高官并不是谁都能做的，有的人如鱼得水，而有的人就会怀疑人生。

但是申时行很注重“各种人才都能在政府中发挥长处”，所谓“大才小才，庸才劣才，全部如是”。如此这样才能让各项事务迎刃而解。申时行不会像张居正那样将文官放到一个时刻监视的环境中，他让许多官员有了相对的安全感。其实官越大，越缺少信任感，除了运用权力支配下属工作，最担心下属利用空闲下蛆生事端。这说明官位越高人内心越孤独。

这也是申时行防患于未然的手段，他恕道待人鼓励诚信，期望各人自动地各尽其能地补救罅隙。

不过，万历皇帝渐渐成熟，对于张居正的反思越来越成熟，申时行即使是文渊阁的资深成员，也难免被驱逐。总之，一个人能做到什么位置有多大成绩，当真来自于时也运也。

请关注《万历十五年》第三章：世间已无张居正。