人际关系如何处理？

        威廉詹姆斯:人性深处最大的欲望，莫过于受到别人的认可与赞同。
      最重要的是不要随便恭维别人。   
        赞美的技巧：
1.赞美要因人而异。
人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因而因人而异。突出个性的赞美，比一般化的赞美收到了更好的效果。
老年人总希望别人不要忘记他当年的业绩与雄风，同其交谈时可以多谈谈他的过去，对年轻人不妨赞扬他创造才能和开拓精神，并且多加鼓励，对于经商的人可称赞他的头脑灵活，生财有道，对于知识分子可增长他的知识渊博，宁静淡泊，当然这一切都要依靠事实不可虚夸，要懂得度。

2.赞美情真意切
虽然人都喜欢听赞美的话，但并非任何的赞美都能使对方高兴，能引起对方好感的只能是基于事实发自内心的赞美。
相反，你若无根无据，虚情假意的赞美别人，不不仅会让别人感到莫名其妙，还会觉得你油嘴滑舌，诡诈虚伪。

3.赞美要详实具体。
在日常生活中人们有非常显著的成绩时候并不理解，因此交往中应从具体的事件入手，善于发现别人的长处。让别人感到你对他的真挚亲切和可信，人际之间的距离就会越来越近。

4.赞美要合乎时宜。
赞美的效果在于适可而止，相机行事。真正做到美酒饮到微醉后，好花看到半开时。

5.间接赞美比直接赞美更加有效。
所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美的效果往往更加更好。间接赞美的另一种方式就是当事人不在场时进行赞美，这种方法比当面赞美所起的作用更大，一般来说背后的赞美，往往都会传达到本人这除了除了赞美的积极作用外，也能让赞美者感到你对他的感情是真挚的。切记不要在别人背后说人家的坏话，因为同样也是可以传到别人耳朵里。

6.雪中送炭更有效

俗话说患难见真情，最需要赞美的不单是那早已功成名就的人，而是那些被埋没在而产生自卑的，身处逆境的人，他们平时很难听到一声赞美的话语。