廉价劳动力很可怕，但更可怕的是无薪酬劳动力

2017年7月18日，沈阳城市建设学院大二学生反映，学校强制要求暑期到山东烟台富士康实习，辅导员通知，如果不实习或将影响毕业。

参加这次实习的学生之一李月（化名）向记者透露：“现在不只是每天几百人被塞到百平米的房间听课培训，而且其它伙食安排都很差。我们吃不饱跟食堂阿姨要点菜，蓝马甲（富士康工作人员）就吼我们：‘回去！’”

李月正在接受培训的房间，不足150平米挤满300人。（图片由受访者提供） 学生的早午饭。（图片由受访者提供）

“大二实习的都是到富士康，没有去别的地方的选择。我们有同学问老师，想考研的可以不去吗？辅导员说不行。”

记者在采访调查过程中发现该校并非只有大二学生遭遇到“强制实习”，有大三的学生也表示实习要“跟学校分配走”。

“实习是被迫到学校安排的地方，每个月工资一般是三五百，最多的一千五，最少的没钱，白干活。”林芳（化名）今年开学后升大四，她说学校不允许学生在其它地方实习，但学校提供的实习工作大多数都是销售类，“负责打电话，发传单”，她感觉工资很低而且跟专业也不太对口。

“如果实习一两个月也就忍了，但是学校和实习单位签了4个月的合约。”林芳家住外地，实习期间每月还得花几百元在房租上，压力颇大。

7月20日，辽宁省教育厅经调查研究后，要求学校立即终止学生暑期教学实习活动，并在《关于网曝“沈阳城市建设学院学生被强制到山东烟台富士康企业实习”有关情况的声明》中向全省高校发出紧急通知，严禁在假期组织学生开展教学实习活动，鼓励学生利用假期参加社会实践或社会公益活动。

其实学生被校方强迫到某地实习，充当廉价劳动力的案例已经比较多了，之所以列出上述案例，是因为校方居然连学生的暑假都不放过，还把大三学生、准备考研的学生也拉下水，校方假借爱的名义罔顾一切的行为实在过分。我们本以为学校作为知识殿堂，应该是一片净土，但可惜的是，现在随着校企合作广泛开展，容易出现企业因学生涉世未深，难以相信或定位他们的能力水平；校方因需要提升就业率、知名度而强制以实习的名义把学生派出去，最后双方折中推出一个廉价劳动力的方案。即大量学生被派到企业的基层岗位，由于是“实习”的名义，可能企业给出的工资只是当地最低工资标准，甚至比这个标准还低。如此一来，学生根本无法学以致用，甚至可以说是白白浪费一段时间，所得工资入不敷出，看到这些后果，难道我们还能让学生坦然说一句：“我们来这里体验生活，真好！”？廉价劳动力给人们带来的创伤由此可见一斑。

但世上还有比廉价劳动力更可怕的“无薪酬劳动力”。

无薪酬劳动力，一般是指学生群体到一些单位实习不享受任何薪酬福利，完全是白干活，如果不是被迫派去干活的话，那就跟志愿者差不多。

2012年，中央电视台首次出现“实习播音员”，据了解，这是中国传媒大学与央视之间的一次“校台合作”活动，被选中的学生要与央视主播一起承担6个月的新闻配音任务，平均每人每天5小时的工作量。然后这些学生才可能获得最终出镜新闻频道直播节目的资格。凡是进入央视实习的学生，都经历了严格的选拔程序，先海选，后培训，再上岗。实习期间没有工资，做完新闻播报就搭地铁赶回学校。

美国白宫针对学生群体在每年春季、夏季和秋季分别招收大约100名实习生，分别在30多个部门工作，实习生没有薪酬。白宫春季实习时间一般是从1月至5月，夏季的实习时间从5月至8月，而秋季的实习期为9月至12月。

白宫实习生除了负责端茶倒水、接待来客以及撰写文稿等日常办公事务外，还可参加白宫举办的各种讲座和组织的有关游览活动，以及在一些场合担任志愿服务人员和在华盛顿地区参加一些社区服务项目等。

从中美两国的高级单位推出的无薪酬实习项目来看，他们是想让高素质学生迈入大众普遍认可的高级平台得到锻炼升华，这些学生也许往后会由此激发出更多就业机会，他们的人生之路可能走得更好。

事实并非用人单位或一些分析人士想象的那么简单、顺利，甚至用人单位在实习生招聘、使用上也已经出现问题。

我们必须清醒地看到，实习生也是劳动者的一份子，不论他们分管的是什么工作，他们跟单位里的其他成员同样是在付出脑力、体力劳动，然而实习生始终存在身份歧视；

不论用人单位是什么级别的，都切莫潜意识地在骨子里认为自己是“上帝”，招来的实习生来到这里，就是“上帝的恩赐”，谈报酬是不对的。用人单位要记住我们的人格都是平等的，工种不分贵贱，这是人类的进步思想；

不论用人单位招的是什么类型的实习生，要抿心自问本单位有没有给予他们基本生活补贴，让他们有一定的物质保障，有一定的动力为单位服务，这点不用提央视、白宫，我相信大多数单位都是能做到的，关键是做不做而已。用一堆冠冕堂皇的所谓“机会赋予、前途赋予”理由给学生们当作所谓的“精神食粮”，实属荒谬，不是每位学生都家境殷实的，我们有理由认为，没有薪酬的实习相当于抹杀了一部分囊中羞涩但确属优秀学子的机会。加上社会有很多不错的带薪上岗机会，为何要倒贴为你们单位服务？

不论是央视、白宫，还是其它有一定规模的单位，如果你们真的是重视实习生，那就要给出一些他们看得到的、实实在在的机会，比如给出实习优秀者能够转正，转正后同样拥有晋升的机会。但据了解，实习生较少能获得所在单位的转正、晋升机会，这点同时也是校企合作真正的、关键的探讨重点，像白宫实习生就没有转正、晋升机会了，百度百科称“没有分文报酬却有机会结识高官，看到总统，了解政府运作”，实则作用不大；央视2013年新闻频道《新闻直播间》出镜的实习主播王音棋，被誉为“最美实习女主播”，后来她成功转正任主播了。

实习播音员王音棋 已转正主播王音棋

其实我们应该知道，自己单位挖掘、培养出来的人都不纳用，那投入的招聘成本是否会更高？每个单位都想给每个岗位招到优秀人才，但应聘者不可能是全能的，每个岗位招聘只需考虑到每个岗位的职责、当地同一岗位的薪酬水平以及应聘者的岗位匹配度即可。从实习生群体中选出优秀人才就是一种稳妥可靠的招聘方式，有些单位会怕自己培养的人才被竞争对手抢去了，实际上留住人才的办法是有的，比如提高薪酬福利；努力营造互助互爱的工作氛围……关键是一个成规模的企业有没有更好地为劳动者着想，一味追求效益而忽视员工的诉求是不可取的。

多少学生去实习被另眼看待；多少实习生工作简单，很难触摸到单位的实际运转情况、工作方式方法而浪费光阴；多少原本跟招聘岗位要求匹配，完全能做事的人因一个芝麻绿豆的理由被用人单位否定……这些跟用人单位有密切联系的扭曲现象，用人单位不加以正视改观不说，竟然还恬不知耻地留存无薪酬劳动力的反人类行为，实在让人感到可怕、悲哀。不过，只要学生不被束缚手脚，总会奔至内心向往的广阔天地有所作为。