职业规划

       小小的单位，女同志数量竟然高达14个，办公室就临聘了3个女同志，在编的就有8个，业务科室有在编女同志有5个，5个人中真正专业对口的就只有两个，且年龄均是74年的，这两位70后倒确实是挺有能力的，虽然不是全日制大学文凭，但那个年代，中专文凭已经相当于本科了只是现在学历内卷，动不动就研究生。一人已取得教授级高工职称，另一人也已取得副高职称，但也已具备教高实力，只要不得罪人有岗位空缺情况下，人家一申报就是教高，估计在退休前会取得教高职称。另外三位两位全日制本科，80后一位，汉语言文学专业阴差阳错进入业务科室，大概做梦也想不到的；另一位97年的小姑娘，电子信息技术相关专业的，原为新成立的数字化信息科做储备的，结果上级业务部门后来不谈数字化改革了，自然也是理工类的，暂时被借用至综合科了；第三位80后，官二代商务礼仪高中专学历，但有上代系统内家学，高中专毕业就在系统内工作，工龄长，业务接触早，干中学，行业人脉广，社会经验丰富，后通过远程教育取得理工类网络本科学历。三个人中，90后小姑娘未来可期，年轻有实力，工作态度好，未来还是未知数。两位80后前者文转理，17年的工作经历，财务、宣传、人事又转业务，职业规划有点杂乱，没专业优势，且转行晚，2020年7月才转行，在5年时间里并没有在该专业进行深入学习，而是进行了经济类的学位提升，虽说生活处处是经济，但跟该单位业务关系不大，算是个人行为也能说得过去，但业务科室中也有与经济结合比较密切的科室，只是如今年龄大了，领导不同意换，更想要专业对口的年轻大学生。另一位虽说全日制学历不高，但有家学，且工龄长，2001年就参加工作，24年的工作经历，工作以来就在系统内业务部门，虽说长期以来是在业务部门打杂，但先入门再逐渐走专业路线，只要不是太笨应该也会逐渐入门，况且长达24年，也进行了后期的学历提升，不能全部否定人家做出的努力，起码职业规划非常清晰，在业务科室干中学，并进行学历提升，不轻易转行，尽管期间三位领导提出让她转行至办公室，但人家态度坚决，三次坚持在业务部门，也是算一种对职业生涯的合理规划。90后职业生涯未定，80后走入死胡同，前者专业不对口在费劲地考取各类证书及学位后，被告知专业不对口，人岗不匹配，无任何发展前景，如果新科室能顺利成立，且愿意接收那么还有可能算是勉强人岗匹配，职称上勉强能聘，具体还得看今后能否改善人际关系；后者败在全日制学历不高，且没职务，在如今业务科室动不动就是全日制研究生的90后甚至00后面前，没有学历性别年龄优势，且有职务排队等职称的人起码有10人，其中两位还是单位副职，竞争压力不可谓不大。如何走好今后为期不长的职业生涯，还得走一步看一部，还想要发展的话，还是得改变急功近利的工作态度，改善人际关系。同时不要再偏听一人的说辞，别人的话听听自己做判断，不受她人的挑拨离间，当然最好的还是少说，要说也说场面话。