老板不给员工加薪，原因竟然是这个？

小王面试了好几家公司，因为自己的技术强有好几家公司都找过小王希望小王入职，最后小王选择了一家规模不大的公司担任技术人员，只因为这家公司的正在创业的阶段，老板亲自给小王打电话，希望小王入职，

小王想：这家公司老板人不错，亲自来电话，可见老板为人不错，并且公司正在创业的阶段，将来的前景还是可观的，虽然现在薪水不高，但是因为老板的为人先干一段时间，因此决定留下来。

创业的公司起步都是很艰难的，人员的严重不足，资源的缺乏，很多的员工都是应届的毕业生，但是小王不在乎毕竟什么事情都是从头做起的，因为员工的缺乏很多员工都是对设备一窍不通的，小王只能亲自上阵，成为了大家的免费师傅，工作了一年多公司也有了一定的起色，老板不仅给小王的工资提了2000，还对小王关心的更多了，小王心想：这老板人真行，将来一定会有成就，工作更加卖力了。

第二年由于大家的其心协力公司的已经一片繁荣的景象了，小王的很多的朋友工资都有所提升，凭现在的工资开销已经不足生活的所需了，并且公司现在也在完善的阶段，工作也没有以前辛苦了，公司也采用很多高科技设备，很多的工作都是自动化对人员的工作量大大减少了，小王的工作也轻松了很多，但是小王的工资还是没有很大的提升。

小王心想：现在公司发展好了，老板也应该给自己加薪了，于是， 小王找机会和老板谈加薪的事，但是老板却以公司资金紧张，前景不景气为由搪塞小王，小王心想：公司从起步阶段就是我带起来的我还不了解公司的情况吗？现在公司发展好了，技术人员多了，现在明显是卸磨杀驴了，这次终于看清了老板的嘴脸，最后小王选择了辞职，毅然决然的离开了这家公司。

后来听说老板为了找能代替小王的人，开出了2万底薪的高价，小王心都死了。

通过这个公司就是提醒我们不管老板为人如何在公司只有拥有自己的核心优势才不会被公司淘汰。