辞职遇到领导挽留，怎么办？

有个朋友之前在某公司一直工作了三年，在刚刚入职公司时抱着非常大的希望和职业规划进入公司，计划三年内做到公司的部门经理职位;可是长长的三年已经过去了，朋友不但没有升职，连工资都没有涨过，一直是一个普通的员工，还是拿着三年前的工资.

    在内心经过一段时间的纠结之后，朋友还是决定向领导提出了辞职申请;当领导再问他的原因时，朋友就说出了，在公司中各种不顺心的事以及理由统统描述了一遍。领导不但没有生气，还在鼓励她，来公司三年了，时间并不短了，一直都是认认真真的工作，这些公司都知道。公司早就有给你加薪的想法，只是公司目前在瓶颈期，还是需要每一位员工的共同努力，请放心等公司过了这个难关，一定会补偿大家的。留下就别走了，公司正需要你这种人才.任何一个要辞职的人，遇到自己的老板这样说，肯定会吓一跳，原来自己的老板对自己这么好，再加上朋友还没有找好下家工作，就主动打消了离职的念头。

    经过半年的时间，公司开始走上正途且发展迅速，公司里还来了一群新同事，朋友的工作已经没有之前那么忙了，朋友再次来到经理办公司，提出加薪的要求!没想到老板的话再次惊吓到了：公司非常感谢你的努力付出，但公司设定的这个岗位工资就是这样的，如果觉得委屈，可以看看有没有更加适合你的公司。这个时候朋友才恍然大悟，当初领导的承诺只是画了一张大饼，之前是因为没有人接替她的工作，而现在有充足的员工，已经不要她的存在了.

职场中，跳槽已经成为了不少人摆脱现状的方法方式之一，新公司、新环境、新发展等一切的一切都预示着你将在新的起点进行新的开始，那么如何面对老公司领导对你辞职的挽留呢？下面好猎头就给大家支招啦！

    首先，领导问为什么会辞职，如此问的时候也在隐含表示，薪水低？被欺负？对公司不满？对‘我’不满？若你按照真实情况回答的话，可能会伤害到别人且给自己留下一个背后说坏话的印象！这样回答或许就挺好的：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于私人原因，想给自己一些挑战不同职业的机会，提高与丰富自己的一些阅历。”

    其次，也有的领导会问：“是否已经找好下家？是哪家公司？”最佳回答方式：“是一家相当不错的企业，和我们业务有些许相关，但是请您放心，我绝不会带走任何公司机密！若是有机会，定会努力促成两家企业合作，毕竟，这儿是我曾待过的地方，也是我的娘家，非常留恋这儿。”

    最后，可能会有领导问到：“若是立即给你升职加薪，是否考虑留下来？”然而，面对如此容易动摇自己意志的问题，回答一定要否定，因为，吃回头草的马儿不会壮！最好的回答就是：“非常感谢您的好意！其实这并不是职位和薪水的问题，选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。”

    一旦向公司提出辞职申请，很容易就会被公司认为是忠诚度不够，而对于企业来说，一个员工的忠诚度对公司非常的重要。当领导决定要挽留离职的你时，只是担心没有人代替你的工作，将会为公司造成损失;当然另一方面公司也会着手安排新人的招聘工作，等时机成熟了，已经没有价值的你，就容易会被公司辞掉。即便公司没有立即辞掉你，也不会再将你放在重要的岗位了，因为你是一个及不忠诚的人;因此小编告诫所有的职场人们，在决定离职之前一定要慎重，一旦做出决定千万不要犹豫不决;辞职换工作只是换一份更好的工作.