“对不起，我们不收28岁的单身女青年”

“对不起，我们不收28岁的单身女青年”

职场上换工作很常见，但新公司对于男女员工的招收态度差别很大。28岁的女青年经常被问及婚姻情况及生育情况，而最明显的歧视是“我们不收28岁的单身女青年”。

“试错”对于企业同样是成本

职场对待员工的变化，从大学毕业的23岁到五年后的28岁，发生了翻天覆地的变化。23岁企业提供给我们机会，让我们去试错和成长，当28岁的辞职找工作时，职场对我们苛刻了很多。

小王28岁辞职换工作，求职市场上机会很多，面试了很多次，却没有收到答复。小王也很疑惑，自己能力也不差，怎么公司没有回复呢？合租的舍友告诉她，当女生到了28岁，职场上默认其应该结婚了，单身的女生会被认为“不正常现象”，性格不合适等等。

合租舍友是HR，HR做了四年了，也在考虑转行，年龄对于职场女性是一道看不见的枷锁，劣势很明显，企业更愿意招聘已经结婚生子的女性，因为更稳定。

企业出于成本考虑，不想承担额外的风险。

企业通过裁员来缩减成本，企业各种不合理的制度来让员工产生“狼性文化”。企业在招收单身女青年的时候，会考虑女青年的婚假和产假，综合起来有六个月，并且企业不能辞退女员工，单身女青年的风险太大。

即使在大公司，单身青年多的情况下，意味着有些岗位需要增加人员配置。

小李的公司，有三个女员工同一个月怀孕了，怀孕的女员工各方面都需要照顾，公司也很体谅，但有个员工特别过分，家属也经常来公司，影响了正常的工作。等到三个员工休产假的时候，领导忍不住发火了，告知人事部门，以后不招女员工，对于大龄未婚未育的女员工更是禁止。

在很多公司，业务部门负责考核员工能力，当业务主管通过的情况下，人事经理经常会投反对意见。站在人事的角度讲，招聘人员的压力在人事部门，当人员出现长时间休假，需要增加人员，但多余的人员又超出了企业的负担，又是人事的责任，人事会坚决的投反对意见。

其实换位思考，企业也有自己的考虑，期待你拥有一份随时跳槽的能力，不被企业的条条框框所约束。