没有忠不忠诚，只有价值对不对等。

偶然间听到一个段子：“怎样让员工对老板忠诚？”

解说的老师很不客气的回怼了过去：“你生活在封建时代吗？只有太监才对皇帝忠诚，员工与老板的关系是价值交换！”

马云说过，员工离职只有两个原因——钱不到位；做得不开心。

我遇到一个公司，每天给你进行着各种洗脑，展望着宏伟蓝图，画着巨型牌奢华大饼，但不管怎么努力，也够不着。

达不到实质性的目标，就没有计划性的绩效，最后就只能拿着最基本的工资，做着“日复一日”的梦。

在公司呆的时间久了，才发现公司的承诺在兑现时不断打折，导致的公司的离职率非常高。

我的付出跟收入不成正比，我的支付与收益不成正比，一旦失去了平衡，关系就会出现问题。

图/初夏

职场上是这样，婚姻也是这样，唯能包容这种长期不平等的，几乎都是父母对孩子的爱了。

干得开不开心，也可以叫做情绪价值。

好的关系从来都是相互陪伴，相互成长。反之，互贬互损。

成长的平台必然存在竞争，良性的竞争一定是以人为本，激发人性的潜能。

人与人之间，人与公司之间，都存在潜在意识——合作共赢。

你的价值我需要，我的优势正好可以帮你，没有什么忠不忠诚，只有价值对不对等！

图/初夏