办公室哲学（57）｜干事没有主动性？这么干

在办公室，很多人都会遇到缺乏主动性的问题，这也是很多领导对下级的评价。

与此同时，很多年轻人知道主动性的重要性，但却苦求无门，想要学，却不得要领。

其实，只要我们本着一个态度，就能解决主动性的问题：

每当我们接到任务的时候，我们的目标不是完成任务、交差，而是把这项工作做好；不但要开头有劲头，而且结尾也要打扫干净，有条理、一步步的做好结尾工作。

当你想着把工作做好而不是单纯的完成任务的时候，你就会仔细研读文件，弄清标准和要求，不会的还要去查阅相关资料，做完后，你会达到这样的标准：

你能掌握这项任务的来龙去脉，关于这项任务为什么要这么么做、不那么做，你都能解释清楚，针对领导可能提出的问题（最起码预演几个领导可能会问到的问题），你已经为领导准备好了答案。