有点意思

真是有意思。

发通知的人根本不管下面具体怎么执行的，只管发通知。也不会去评估这个岗位上的人的能力，适不适合执行这项工作。

立刻有人唱反调的站出来，不干怎么知道有没有能力，怎么知道能不能干下来？

作为主管部门，应该很清楚那个工作岗位的性质，那个工作岗位的工作人员的能力，有些事情是发一个通知就能解决的？如果发个通知就能解决还要下面干活的人干嘛？

不处于那个位置，可能也理解不到别人的难处。

一天半天看不出来一个人的性格、能力，但是在单位工作10年、20年还是能够评估出一个人的特点的。

有时候作为一个管理者，最重要的是把合适的人放在合适的工作岗位。

昨天在得到上看了一段关于郎永淳对吴士宏女士的采访，可能只有经历过失败，才能真正理解什么是成功。每个人都经历过低谷，至暗时刻，慢慢的“活”过来，恢复到之前的状态需要时间、契机，个人努力等。不怕重头再来。

活到现在我一直挺纳闷：吃穿不愁的状态，为什么这么多的人这么在乎成功？

成功的标准似乎就是：把一个产品做成，拥有社会地位，财富？就连采访者郎永淳给我的感受，非常渴望成功。

想要在短期内取得成功，会不会不择手段，急功近利？

这么在乎成功背后的因素，除了经济原因，其他原因是什么？他人的看法，真的有这么重要吗？

不得而知。

衣食无忧，内心自洽，做自己喜欢做的事情，这不也挺好的吗？

或许不同的人有不同的追求吧。