【时间管理】对别人的迁就 是对自己最大的残忍

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周五晚上，突然收到其他部门负责人发来的消息，大致意思是上级有个非常非常非常赶的任务，需要我帮忙润色一下文稿，周一就要上交。出于看到信息必回的坏习惯，我还是没忍住回复了她，表达了两点态度，一是周末安排已满，无暇加班，二是请告知我的直属领导，不然我没法按照她的要求直接开始工作。没想到这位女士非常优雅地给我来了一句：

“我会直接汇报你的大领导，希望你帮忙配合开展工作，这牵涉到我们整个单位的荣誉。”

呵呵哒。

确实是我所在单位的荣誉，可作为一位有着多年中层领导经验的您，是不是忘记了职场最基本的原则？部署工作跳过人家的直接上级，合适吗？

“您汇报我的大领导自然没错，可还是希望您跟我的直接领导沟通，不然我很难做。”

“我向来是直接跟大领导汇报的，你的领导我会告知一声的。”

这位大姐（嗯，对不起，此时我的情绪已经受到干扰，“女士”我已经叫不出口了）依旧不依不饶，而且仍然觉得她是可以直接向我这个“兵”委派任务的。

Excuse me？黑人问号脸。

即使我是最底层的工作人员，但是抱歉，您直接用大领导和单位的荣誉来压我，是不是情商欠费了？

随后，她也不管我的想法，直接就把相关材料扔了过来。

“你先看起来。”

“我还是希望您跟我的领导沟通一下。

“行，我明天直接和大领导沟通。”

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历史总是惊人的相似。

多年前，我还在另一个行业工作时，有位大哥也对我说过类似的话，大致意思是他们最近一个项目的一部分工作，希望我能顺带做掉一些，反正跟我的工作职责有交集。嗯，是的，顺便。当时的我也属于初生牛犊不怕虎，直接跟他说，抱歉，请您跟我的小组长沟通，我的工作都是她安排的。

“哟，你到蛮有个性的嘛。”

呵呵哒。这是工作原则，不是个性。

“行吧，既然你不乐意，我直接找经理说。”

“恩，好的，随您乐意。”

这桩事情的结果是，我跟我直接领导汇报后，她给我来了一句炫酷拽的话：“理他干嘛，我跟大领导说过了，这人就是个没情商的家伙。”

最近我参加了新一期时间管理践行训练营，第一个小组任务是看完《吃掉那只青蛙》这本书（我阅读的是原书第三版），第5章的标题赫然写着：“学会说‘不’”

在时间管理的词典里，有一个最有力的词：——“不”。在不会造成双方误解的前提下，你可以彬彬有礼地对他人说“不”，而且一定要说得清楚、明晰。

我的精力是有限的。我的时间应该给到对于我而言最重要、最有价值的要事上。诚然这篇文稿的修改确实涉及我所在单位的荣誉，可是当我侧面了解到作为主责部门，他们没有任何一个人花一丁点心思在这篇文章的修改上，而这位大姐却一再用上级来压我，这是一个中层领导该有的素养吗？如果这项工作真的如她所言的如此重要，她底下的“兵”为何不能利用双休时间做一次用心的润色呢？

这位大姐总说我文笔好。抱歉，我文笔没什么好，我之所以可以写出几篇大家觉得不错的材料，都是因为那些是我认可的工作要事，我全身心扑在了上面，即使有时候会牺牲掉我的个人休息时间，甚至牺牲了我和家人相处的时间（这一点仍然值得我反思，尽管工作和生活没有办法完全平衡，可是人生并非只有工作），我的文笔从来不是从天上掉下来的，我的文笔是我用无数时间堆砌起来的。

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另一点值得我反思的是，为何这位大姐一遇到类似修改文稿的事儿，总会第一时间想到我？除去“文笔好”这个表面原因，更深层的原因是我以前没有清楚、明晰地拒绝过她。我曾碍于脸面及上下级关系，帮她修改过几次文章。

看到了么，这就是对别人迁就，给自己带来了伤害。我的工作涉及到很大体量的文字输出，我不可能对每一篇文稿都花上相同的时间和精力，尤其是这种其他部门自己都没有花心思而踢过来的“皮球”，更是一次都接不得。不要跟我说集体荣誉，我这个从小到大做了15年班委的人会没有集体荣誉感？个人是集体的组成部分，抓好自己的主责主业，是对集体最大的负责，像这种自己都不高兴多看一眼，直接来一句“你文笔好，你改，这是单位的荣誉”，你对得起“集体荣誉”这四个字吗？

对别人的迁就，是对自己最大的残忍。明确自己最重要的事情是什么，然后优雅地把人家甩在你肩膀上的“猴子”甩回去！

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